下半年人力资源管理师四级章节模拟试题(1).docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 下半年人力资源管理师四级章节模拟试题(1) （2017人力资源管理师）（四级章节考）（点汇总：）2017下半年人力资源管理师四级章节模拟试题(1)   1 [单选题] 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(　　)。  A.0.1～0.3  B.0.2～0.3  C.0.2～0.4  D.0.2～0.5  参考答案：C  参考解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收人差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2～0.4之间。  2 [单选题] 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(　　)时，收入便接近于绝对平等。  A.0  B.0.5  C.1  D.0或1  参考答案：A  参考解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。  3 [单选题] (　　)模型揭示了劳动力市场的基本功能。  A.收支循环  B.支出循环  C.供需循环  D.收入循环  参考答案：D  参考解析：如图1一1所示，收入循环模型根据经济学的基本理论揭示劳动力市场的基本功能。    4[单选题] (　　)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。  A.财政政策  B.货币政策  C.金融政策  D.收入政策  参考答案：B  参考解析：  货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。  5[单选题] 下列劳动力需求曲线(图1—2)中，(　　)表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。    参考答案：C  6 [单选题] (　　)是造成非正常失业的主要原因。  A.劳动生产率提高  B.气候的变化  C.市场经济的动态性  D.总需求不足  参考答案：D  参考解析：总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。  7 [单选题] 在劳动经济学的研究方法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。  A.例证研究方法  B.实证研究方法  C.对比研究方法  D.规范研究方法  参考答案：B  参考解析：劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。  8 [单选题] (　　)的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。  A.最长劳动时间标准  B.基本劳动时间标准  C.最低社会保障  D.最低工资标准  参考答案：A  参考解析：最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。  9 [单选题] (　　)是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。  A.总需求  B.国民净收入  C.总供给  D.国内生产总值  参考答案：C  参考解析：总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。  10 [单选题] (　　)实际上是计时工资的一种转化形式。  A.等级工资