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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 5月人力资源管理师三级理论知识考试真题及答案(6) 人力资源管理师三级考试真题：5月人力资源管理师三级理论知识考试真题及答案(6) 101、面试评价阶段一般采用()对应聘者进行评价。  A、评语式评估  B、量表式评估  C、评分式评估  D、定量式评估  E、标准式评估  参考答案：AC  解析：  102、情境模拟测试的主要特点是针对()进行测试。  A、被试者明显的行为  B、被试者实际的操作  C、被试者工作效率  D、被试者的心理素质  E、书面测试无法准确测试的项目  参考答案：ABCE  解析：  103、对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有()。  A、信度  B、标准差  C、效度  D、准确度  E、公平程度  参考答案：ACE  解析：  104、作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括()。  A、生产作业需工人共同完成  B、看管大型复杂的机器设备  C、工人的工作彼此密切相关  D、为了便于加强管理和交流  E、需要明确分工协作的关系  参考答案：ABCDE  解析：  105、三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。  A、岗位分析  B、组织整体战略目标  C、人才测评  D、未来培训需求分析  E、岗位胜任力  参考答案： CE  解析：  106、企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括()。  A、组织员工到商学院脱产学习  B、开设联合课程，为企业定向培养员工  C、对商学院教学计划提出修改意见  D、商学院提供长期的知识传播培训  E、共同开展案例编撰、企业文化研究等专项课题  参考答案：ABCDE  解析：  107、通过调查收集到培训评估的信息包括()。  A、培训师调查  B、培训需求调查  C、培训内容调查  D、培训组织调查  E、特殊项目调查  答案： ABCD  参考答案： P161  108、场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善，包括()。  A、创新与发展  B、共同愿景  C、沟通与默契  D、心态和士气  E、变革与学习  参考答案： BCDE  解析：  109、培训服务制度条款需要明确的内容，包括()。  A、部门经理人员的意见  B、参加培训的项目和目的  C、培训服务协议签订后，方可参加培训  D、培训申请被批准后，培训服务协议签订手续  E、根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请  参考答案： CDE  解析： P210页  110、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。  A、考评方法的选择  B、考评要素的确定  C、绩效管理对象的确定  D、标准体系的确定  E、对实施步骤提出具体要求  参考答案：ABCE  解析： P221页111、绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括()。  A、考评方法的再审核  B、考评的准确性  C、考评结果的反馈方式  D、考评的公正性  E、考评使用表格的再检验  参考答案：BCD  解析：  112、()属于行为导向型主观考评方法。  A、行为观察法  B、成对比较法  C、选择排列法  D、强制分布法  E、关键事件法  参考答案：BCD  解析：  113、以下关于目标管理法的说法，正确的有()。  A、能为晋升决策提供依据  B、很少出现评价失误  C、能提高员工工作积极性  D、可以进行横向比较  E、适合于给员工提出建议