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PAGE PAGE 1 公司企业文化范文励志稿件 一、企业文化励志标语口号 1、努力不肯定胜利，但是不努力确定不会胜利； 2、把你的特长发挥到极致，特长就会修补弱点；（晓得本人的优势，连续发挥就会胜利） 3、人生就像爬山，每走一步就要往前看下一个目标；（假如你有目标，目标应是前面的上方） 4、只需你能对今日所做的工作感到满足，那就是成就；（追求成就的人，每天都在改造人生） 5、将现在适当归零，才能接受新方法，采纳新方法；（要想进步，就要能够否定现在，随时把现在当作全新的起步点） 6、谋生与乐生结合；（择业要适当考虑本人的爱好与爱好） 7、是打工，还是做宏大的事业；（凡事用正面的心去想像你的工作，会让你的工作更丰富，更有机会成为宏大的人） 8、凡走过，必留下痕迹； 9、想一想，肯定会有更好的方法；（不要在做事这前否定本人，再困难的事哪怕有百分之一的可能，都要去争取） 10、做正确的事情，然后把事情做正确； 11、结果是对的，不肯定是全对； 12、一个人学习的量与成长速度成反比；（企业要成长，道理也一样：学习的量与成长的速度成反比） 13、用正视来表达敬重，用浅笑来表达友善，用点来表示确定；（养成好的态度，自然就简单建立好的人际关系） 14、学会易位考虑，站在假如你是总经理的角度上考虑，会更好地处理问题；（常常扮演胜利者的角色，有一天你会胜利） 15、每样工作都包含着无限的乐趣，只是你没去发掘它而已；（发掘、享受工作喜悦） 16、用单纯的心去过简单的生活，用丰富的心去面对单调的生活；（在追求胜利的过程中，要能以平常心去处理失败，由于失败与胜利总是伴随着） 17、只注重习能，不知修身，如同一个武功高强的孤单者；（不是没有伯乐，而是你并非千里马） 18、苦痛无法避开，如何承受就全看你；（保持一颗乐观向上的心，没有苦痛能难倒你） 19、最可怕的两件事：第一件：不知本人无知；其次件：知过而不改；（无知与犯错并不行怕，怕的是不知与不改） 20、不要老是在想你得到什么，应当告知本人拥有什么； 21、骗别人就像把鸽子放出去，它是会飞回来的；（不去论断别人，别人就不会论断你） 22、你不行能还有*年*月*日；（抓住时间的要诀是从现在起不铺张时间你和我一样，过了今日，都不行能再有*年*月*日的今日。  胜利的人会抓住时间，失败的人会没感觉地让时间流走） 23、世界上最宝贵的东西是什么——无我；（做老板的人通常最喜爱的就那种忠心耿耿的人） 24、做人不要太仔细，做事肯定要仔细； 25、人生的圆划的越大，你越感觉本人的渺小； 26、要常常带“望远镜”看事情，不要常常带“放大镜”看事情； 27、你理直气壮大喊大叫的道理，已经是多数人深化骨髓的行为，有哗众取宠之嫌； 28、诚信不是常常当口号喊的， “诚”是对本人心里说， “信”让别人说； 29、当你感到压力大时，悄悄的去想处理问题的方法，当你无能为力时，就听之任之； 30、十个想法不如一个行动有效；（除非诉诸行动，要不然，再好的想法与幻想一样不实际） 31、胜利的人就是由于他比别人多了一些挑战困难的阅历 32、企业要成长，员工先需要成长；（领导者要给部属适切的目标，并帮助他完成）。 二、可口可乐公司的企业文化激励 1、可口可乐理念：老伴侣无时无处不在你身边感悟跨国品牌：在经济一体化的今日，中国市场愈来愈多地涌动着世界闻名品牌的身影。  作为消费者，很难抵挡那些国际一流产品杰出质量和优良服务的诱惑；作为企业，绝不行能无视这些国际品牌强力的辐射和无处不在的冲击。假如把千姿百态的商品市场比作百花园，那么，这些跨国公司的品牌无疑是最绚丽、最刺眼的几朵奇葩。  2、可口可乐：员工是企业灵魂人才是企业最重要的运营资源，是一切财宝中最为珍贵的财宝。正确地制定和选择人才战略，努力开发挖掘人才，充分发挥各类人才的乐观作用，是企业走向兴盛发达的关键。  可口可乐公司在中国的快速进展很重要的一个缘由就是公司特别注重发掘和培育人才。3、可口可乐：公益活动需要报答，竞争优势独树一帜通过社会责任，可口可乐不断扩大品牌的佳誉度和知名度，并以此实现独树一帜的竞争优势。  一百多年来长盛不衰的可口可乐几乎就是产品营销和品牌推广的代名词，但是在可口可乐系统内，企业公民才是公司的核心价值观。可口可乐公司在全球有一个明确的长期承诺：就是让每个可口可乐的业务单位都成为当地模范企业公民，让可口可乐业务所及的每一个人都能受益。 三、高分求一篇企业的演讲稿 光阴荏苒，岁月从指间悄然消逝，我依旧清楚的记得第一次踏进信合的大门，是生疏，是茫然。虽然从父亲的身上，我对这份工作已经有了些许的了解，但当听到师傅们说他们已经在本人的岗位上工作了几十年的时候，青春年少的心依旧布满了不解和