第四中学绩效考核方案(新)(试行稿).docxVIP

精心打造 精心打造 未来 未来 PAGE # 第一师第四中学绩效考核方案（2013.11.） 为贯彻落实义务教育学校教师奖励性绩效工资政策，规范我 校中小学教师绩效考核工作， 构建科学合理、公平公正的分配激 励机制，推进学校绩效工资改革顺利实施，根据《师市教育局中 小学教师绩效考核办法（新）》精神，结合我校实际，拟定此方案。 一、 指导思想 以深入贯彻落实科学发展观为指导，以推动义务教育持续、 均衡发展为目标，以增强教师爱岗敬业的积极性为导向， 建立健 全符合教育规律、有利于教师成长、设置科学、考核体系完善的 学校及教职工考核评估制度， 全面提高学校整体办学水平， 努力 办好让人民满意的义务教育。 二、 成立组织 为进一步加强绩效考核组织工作， 细化分工，明确职责，结 合绩效考核办法考核细则， 经研究，现成立绩效考核工作领导小 组： （一） 30%绩效考核A级领导小组 组长：姚朝庆、白永强 副组长：高书珍 成 员：吴德忠、彭巧飞、付晓红、王世曲、游代洲 （二） 30%绩效考核B级领导小组 组 长：吴德忠、彭巧飞、付晓红、王世曲、游代洲 成 员：张雅琴、牛艳萍、黄慧群、杨万兵、 左文杰、 赵玉梅 三、 实施对象 学校在编在岗的全体教职工。 四、 组织培训、讨论 1、2013年11月13日下午第三、四节课，由白书记进行培 训总动员，并就师市教育局绩效考核方案（新）进行解读。各部 门负责人就本部门考核细则（草案）进行培训。 2、 以年级组为单位于11月14?15日对各部门考核方案（草案） 进行讨论并将意见汇总交至各部门。 3、 各部门认真解读教职工讨论意见，并对本部门考核方案进行 修改。 4、 各年级组于11月18?20日对各部门考核方案（修正案）进 行第二次讨论并将意见汇总交至校办室。 5、 由校办室汇总出学校新的绩效考核方案发至教师群中，并提 交校领导审核通过。新的方案于 2013年11月起执行。 五、 等级划分：按照考核分值分为 A、B、C、D四个等级，每 个等级没有比例分配。各部门按照分管的考核内容对全校教职工 做出每月等级评定，各年级组长对本组人员考核情况做出汇总后 交校办室汇总造册。 六、 召开考核小组会议，进行具体分工。 1、 2013年12月2日召开A级考核领导小组会议，统一思想， 制定程序。 2、 2013年12月3日召开B级考核领导小组会议，领会精神， 明确分工。年级组长在本组选一名组织委员和宣传委员共同协助 完成本组考核分数的汇总、定等、纠偏、公示、报领导审批、交 校办存档汇总等一系列工作。 七、 考核内容：教学工作（68分）、师德考核（8分）、教研活 动（24分） 八、 具体考核内容、考核部门及考核办法 《考试学科教师考核办法》 （一）教学工作42分（校办室、教务处考核） ⑴、上班考勤8分（校办室考核） 上下班按学校制定的冬季作息时间为准。 （夏季另行制定） 每天刷卡4次（上、下班各2次），以照片扫描和刷卡信息记 录为准，忘带卡或忘记刷卡一律按未刷卡处理。未刷 1次扣0.1 分，当月累计未刷卡3次以内，等级为A;未刷4次以上（包 括4次）考核等级为Co A级:8分?7.7分 C级：7.6分以下（含7.6分） 迟到、早到一次扣0.5分，当月考核为B级；迟到、早退4 次以上（包括4次）考核为C级。 A级：8分 B级：7.9分?6.5分 C级：6.5分以下 旷工0.5天扣4分，考核等级为D。旷工1天以上（含1天） 扣8分，考核等级为D。 班主任上、下班迟到、早退情况由校办室汇总后交政教处按相 关规定扣分，如班主任违反了非班主任规定的上下班刷卡制度， 由校办室按非班主任的考核办法进行扣分。 家住阿克苏的班主任老师如早上上班不能按班主任规定时间 刷卡，不计为迟到；住阿的教师如因第一班公交车调整时间不能 按时到的，按第一班公交车实际到校时间记录考勤。 （注：必须 有刷卡记录） 请假制度（病、事、产、婚、丧、探亲等）： 请假6天以上（含6天，除了病假按照年龄段计算外）扣除当 月全部激励性绩效工资（含产假）。 备注：病假1天，工龄10年以内（含10年）扣除总额的14%， 工龄10年以上20年以内（含20年）扣除总额的12%，工龄 21年以上扣除总额的10%。病假1天扣0.1分，6天以上（含 6天）每天扣0.2分。 事假1天扣除总额的20%，事假5天以上全部扣完。事假 1 天扣0.2分。 婚、丧假不扣除绩效工资。 探亲原则上安排在两个假期内进行，如在正常上班期间探亲， 按事假办法处理（特殊情况除外）。 校办室每周一对前一周考勤情况进行汇总并公示，每月汇总一 次，经公示无疑议后作为当月考核等级依据。 ⑵、上课考勤8分（教务处考核） A级：（8分）模范遵守教学纪律规定，上课从不迟到、提 前下课、拖堂；从不私自调课、停课、请人代课