公司需要什么样的秘书的调研范文.docxVIP

PAGE PAGE 1 公司需要什么样的秘书的调研范文 谁有关于文秘的调查报告 文秘专业人才需求调查报告 一、民营企业对文秘专业人才的需求 民营企业是本院文秘专业同学的次要就业方向之一。  据沈建红先生等人的调研结果，首先作出民营企业需求文秘专业人才有关状况的报告。 文秘专业是一个传统的人文类基础性专业，随着市场经济的快速进展，整个社会对文秘人才的需求情况正在发生深刻的变化。  民营企业在不断崛起的过程中，急需中高级文秘人员。用一位民企老总的话说：像我们这样规模较大、进展较快的民营企业要选几名“像样”的文秘人员都很难，其他中小企业更难了。  这说明很多民营企业都想拥有“像样”的文秘人才。 那么，民营企业毕竟需要什么样的文秘人才？他们急需的文秘人才应具备哪些素养和职业力量、学问结构？高职院校应如何顺应民营企业的需要培育适用性人才？这些都是高职院校应当弄清和考虑的问题。  为协作我校文秘重点专业建设与教学改革工作，本课题组于去年下半年起至今年6月，开展了旨在为文秘专业改革供应依据的民营企业需求状况的调查活动，目标是调研民企对文秘人才的需求，了解民企对文秘人才的综合素养、学问结构和专业技能等方面的要求。此次调研活动以民营企业为调查对象，重点走访了12家民营企业，次要实行走访面谈、问卷调查以及材料调研等方式，发放问卷并回收110多份，在访谈和问卷中猎取了大量的第一手材料。  通过调研活动得出结论：文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求非常注意素养和力量需要。因而，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，注重人才的综合素养、专业学问和职业技能的培育，突出企业特色和适用性，以增加文秘专业人才的就业顺应性。  从需求数量上看，被调查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。  这说明民企对文秘人才的需求有肯定的空间。 从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专（高职）毕业生，只要不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。  这显示，民企对文秘人才的需求比较注意实际，一般认为受过文秘大专层次训练已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务力量，并非仅以学历凹凸为条件。  从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书· （15%）、创新型秘书（10%），另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。 调查反映，民营企业对文秘人才的素养需求是多元化的，但都存有“德才兼备”的倾向。  据统计显示，民营企业注意的文秘专业毕业生的综合素养，从高到低依次是：思想和道德素养 （33%）、文化素养（27%）、业务素养 （13%）、心理素养（8%）、团队协作精神和沟通协调力量（5%）等。大部分单位在聘请文秘人员时最看重的是基本素养，如品德修养、敏捷程度、努力程度和学问面等，可以概括为“要素养而不求专业精”。  素养中，“德”为首，可见“德”在民营企业的注重程度。思想和道德素养方面选择较多的是：职业道德（75%）、事业心（63%）、良好人际关系（43%）、吃苦耐劳精神 （38%）、忠于职守（28%）。  文化是学问经济时代的显著特征，其凹凸在很大程度上影响着个人的全体工作水平。因而，民企对文化素养的注重程度排其次位。  最注意文秘人员的文化素养是从高到低依次是：把握扎实的专业技术学问（38%）、把握宽敞的专业学问（28%）、了解一般的人文科学学问（26%）、把握相关学科学问（16%）、了解一般的社会科学学问（4%）。 业务素养往往会直接影响工作效率，民企注意的文秘毕业生的业务素养依次是：独立工作力量 （42%）、组织管理力量（35%）、实际操作力量（28%）、创新力量（23%）、猎取加工和利用信息的力量 （10%）。  良好的心理素养也是民企关注的因素，当今社会是一个布满竞争和挑战的多元化社会，文秘人员能否顺应新时代并谋求工作的胜利，很大程度上取决于个人心理素养的强或弱。民企最注意毕业生的心理素养是易于投入、热忱工作的心理（40%）、自信念（37%）、自主自动工作（25%）、追求杰出、渴望胜利（11%）、开放乐观（9%）。  值得一提的是，团队协作精神与沟通协调力量越来越为民营企业所看重。有位民企的人事主管说，企业需要的是沟通力量强、有亲和力，能够运用本人良好的沟通力量与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。  平常在学校参与社团、组织策划完成过大型活动的同学