职业生涯规划书(人力资源管理专业).docxVIP

WORD 格式 .整理版 一、前言 如果你不知道你自己今后要到哪儿去 ，通常你哪儿也去不了 。哈佛大学对大学毕业生进入职场后的收入变化进行了长期研究 ，83%的人对职业发展没有设定过目标 ，而 14%的人对职业发展有清晰的目标 ，他们的工资是前者的 3 倍， 3%的人对职业发展有清晰的目标 ，并记录了下来，他们的收入是第一类人工资收入的 10 倍。可见，有清晰明确的目标，对以后的人生是多么的重要 ，以下是我的职业生涯规划书 。 二、自我认知 （一）职业兴趣 从霍兰德职业兴趣测评分析报告中得出 ，我属于典型的企业型 ，喜欢要求具备经营 、管理、劝服、监督和领导才能的工作 ，以实现社会 、政治、经济目标。因此我很适合人力资源管理工作 。 我上学以来一直担任学生干部 ，喜欢领导和影响别人 ，为了达到个人或组织的目的而善于说服别人 ，这为我将来从事人力资源管理工作提供了经验 ，培养了我沟通与组织能力 。 （二）职业能力 一般职业能力 具有较强的学习能力语言与文字表达 、人际沟通 、组织协调及领导 优质 .参考 .资料 WORD 格式 .整理版 的基本能力 ；团队协作能力强 、对环境能够很快地适应 ；遇到挫折时有良好的心理承受能力 。 专业能力 我所学的专业是人力资源管理 ，通过学习管理学 、心理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识 ，并接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练 ，我初步掌握了分析和解决管理问题的基本能 力。 综合能力 (1)、具有运用数学和测量方法的基本能力 、能够进行计算机的基本操作、可以运用外语解决技术问题并进行交流 ； (2)、善于收集和筛选信息 ，能够制定工作计划 、独立决策和实施 ， 具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力 ，并能够从成败经历 中有效地吸取经验教训 ； (3)、在工作中能够协同他人共同完成工作 ，对他人公正宽容 ，具有 准确裁定事物的判断力和自律能力 。 职业道德 了解人力资源管理的基本的职业道德 ，具有对工作负责 、注重细节 的职业人格 。 （三）个人特质 根据九型人格测试 ，我属于成就型 ，有自信 、活力充沛 、风趣幽默、满有把握 、积极进取 、注意形象的特质 ，喜欢制定长远的目标 ，并能按照目标执行下去 。 优质 .参考 .资料 WORD 格式 .整理版 我的气质类型属于胆汁质 ，直率、热情、精力旺盛 ，情绪易冲动 ，心境变化剧烈 ，具有外倾性 。 我的个人特质测试显示 ，我比较适合人力资源管理工作 。 （四）胜任能力 能力优势 对周围的人和事物观察得比较仔细 ，可以发现事物的深层含义和意义，并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系 。有丰富的想象力 ，善于创新 ，自信，富有灵感和新思想 ，警觉，善于寻找新方法 ，更注重理解，而不是判断 。平时喜欢关注与经济管理相关的政策 ，并有自己的见解，更熟悉与人力资源管理相关的方针 、政策和法规 ；了解本学科的理论前沿和发展动态 。 能力劣势 比较情绪化 ，容易忽视现实和事物的逻辑 。能轻意想出很多新主意，喜欢着手许多事情 ，无法专注于一件事情 。 三、职业认知 （一）家庭环境分析 我来自普通的城市家庭 ,经济条件较好 ，父母均为大学学历且较为注重对我的素质教育 。 （二）学校环境分析 不可否认的是 ，个人的成长与学校的环境息息相关 。虽然我校比不上重点院校 ，但是作为华北与西北地区首屈一指的 “金融黄埔 ”，为我们创造了良好的环境 ，营造了浓厚的学习氛围 . 优质 .参考 .资料 WORD 格式 .整理版 （三）社会环境分析 近年来，我国毕业大学生数量急剧增多 ，2014 年高校毕业生已达 727 万，预计今后三年内还将以每年 50万的速度增长 。同时世界经济危机影响范围逐渐扩大 ，大型企业纷纷裁员 。整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧 ，出现 “就业寒流 ”。 (二)职业环境分析 前景分析 管理类专业是目前比较热门的专业之一 ，不管是在外企还是国企 ， 高层管理人员价值越来越高 。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的 一个新的领域 。我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺 ，并越来 越受到企业的重视 。总的来说前景不错 。但是这个专业的工作岗位数 量、薪酬待遇和财务 、营销相比 ，还是有差距 ，而且晋升也会比较慢 ， 所以需要一定的耐性 。 岗位分析 在这个人才是发展核心动力的新时代 ，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才 。但企业最重视的还是实践经验 ，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始 ，一步步慢慢积累经验 。在校期间在学好专业知识的基础上 ，多考资格证书 ，拓宽就业领域 。 薪酬分析 人力资源行业新进人员的平均薪金水平在 2000~2500 之间，薪酬主体集中在 3000~3999 之间，4