三级人力资源管理师考试试题：强化3.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 三级人力资源管理师考试试题：强化3 人力资源管理师考试模拟题：三级人力资源管理师考试试题：强化3 人力资源师三级基础取证课程  1.( )符合现代人力资源管理哲学思想。  A.采取使员工“遵守规则”的策略  B。采取使员工“自立自强”的策略  c.采取使员工“乐于成事”的策略  D.采取使员工“主动创新”的策略  E.采取使员工“积极主动”的策略  2.( )属于现代人力资源管理的基本原理。  A.动态优势原理 B.同素异构原理  C.互补增值原理 D.激励强化原理  E.公平竞争原理  3.下列各项不属于工作质量衡量指标的是( )。  A.顾客不满意率  B.月度营业额  c.产品包装缺损率  D.顾客投诉率  【答案】B  【解析】在直接指标法中，员工的工作表现可以从多个角度进行衡量。工作数量的衡量指标有：工时利用率、月度营业额、销售量等;工作质量的衡量指标有：顾客不满意率、废品率、产品包装缺损率、顾客投诉率、不合格返修率等。  4.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。  A.行为观察法  B.关键事件法  C.加权选择量表法  D.行为锚定等级评价法  【答案】D  【解析】行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。  5.被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在( )左右。  A.10% B.20%， C.30%， D.50%  【答案】A  【解析】在绩效管理中，自我考评容易受到个人的多种因素的影响，具有一定的局限性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。  6.在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响zui大，约占( )。  A.40%～60% B.40%，～70%， C.60%，～70% D.50%，。80%  【答案】c  7.( )属于现代人力资源管理的原则。  A.完整全面地看待人的因素 B.因人而异  c.员工与企业共命运 D.随机制宜  E.公正平等地对待人  8.( )属于员工的基本特征。  A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要  C.道德性行为与道德性需要 D.自我保护的行为以及需要  E.心理性行为与心理性需要  9.下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )。  A.销售部客户满意度比去年提高10%  B.A车间劳动生产率比B车间高出5%  C.小李敬业精神的评价比小王高一个等级  D.招聘费用指标为20万元，人力资源部超支l万元  【答案】D  【解析】目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A项属于水平比较法，BC两项属于横向比较法。  10.考评时间采用年底提薪的考评期为( )年。  A.1 B.2 C.3 D.5  【答案】A  【解析】在一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。年底提薪的企业其考评期为一年，一般应在上一年度的年终进行，以便根据员工绩效的考评结果，确定其未来的薪金水平。  11.( )属于员工的动态特征。  A.员上学习 B.员工自我保护机制  C.员工激励 D.员工的成熟和发展  E.员工培圳  12.( )属于企业人力资源管理的职能。  A.吸收、录用员工 B.培养、教育员工  C.保持、发展员工 D，招收、配置员工  E.评价、调整员工  13.( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。  A.工作岗位研究 B.KPI技术  c.关键事件访谈 D.BSC技术  E.人员素质测评  14.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。  A.如果员工数量较多则省时省力