公司学习制度范文.docxVIP

PAGE PAGE 1 公司学习制度范文 学习规章制度心得体会 我这里有一篇范文，供参考 学习 规章制度心得体会 强化规章制度学习 增加遵纪守规盲目性，我单位开展规章制度学习训练活动以来，通过长期多形式的法律法规学习，使我愈加糊涂地熟悉到学习法律法规，恪守规章制度的重要性和紧迫性。  一、通过学习提高思想熟悉，增加遵纪守法的盲目性。近年来，我国银行业在运转过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来繁殖和扩散的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严峻危及金融和经济的平安。  由于我们平常疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面，只抱着兢兢业业干好工作，恪守纪律，规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌发一些自在散漫的思想，形成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。 当前金融系统发生的很多案件除有意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而形成的，不但给国家形成了损失，而且也毁了本人的人生和前程。  因而，把握法律法规基本学问，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指点意义和现实意义。 二、通过学习进一步把握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫 。  法律法规的学习不是一蹴而就，一时半会就可学成或学好记牢的，关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯，要有刻苦研究的精神，要有不怕吃苦的毅力，只要思想上熟悉到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并盲目做一名遵纪守法，遵章守纪的合格员工。学习法律法规，没有捷径可走，要在短期尽快熟识浩如烟海的法规体系学问，确有难度，而且做为一线员工，也没有那么大的精力。  但是任何事物都有它的两面性，同样对法律法规的学习也应有规律可循。在日常生活中有些法律法规与我们的生活息息相关，一刻也不能离开，我们就要重点地去学，下功夫去理解和记忆，以便在工作中能够娴熟地用运。  在学习方法上，要联系岗位重点学习，并做到学习与实践用运相结合，学法与守法相结合。使每一名员工都能够学法、知法、懂法，依法办事。  与此同时，我单位也组织一线员工观摩典型案例剖析和分析，运用反面的教训警醒各位同事，不断提高金融从业人员根据法律法规约束本人的盲目性。只要这样才能加深理解，并能在工作中盲目做到不违章、不违纪。  盼望接受请接受。  培训制度怎样写  给你一个培训管理制度范本。  培训管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为了建立和健全公司人力资源开发与培训管理制度，有方案地组织企业运营层、管理层和员工参与培训，不断地提高管理层和员工的职业化水平与岗位技能，实现共性化服务、专业化人才、职业化人生、学习型组织与智能型企业的目标，满意公司可持续运营进展的需要，特制定本管理制度。其次条 理念 学习是员工具备持续性价值制造力量的独一途径，人力资源开发与培训应为员工制造学习环境和机会，建立学习型组织。  第三条 总经办担任公司培训的组织、培训档案的建立。其次章 培训内容 第四条 培训内容分为技能提升和岗位基础学问培训，依据组织层级绽开培训1、技能提升培训次要内容1）管理技术的培训：岗位技能的要求、部门工作流程、岗位职责、公司的通知与文件等2）管理科学的培训： 管理理论学问、案例分析等3）管理哲学的培训：企业文化、管理理论与实践研讨等4）管理信仰的培训：名言名家名传等5）管理艺术的培训：案例分析、管理实践、沟通技能等6）培训民间组织：读书沙龙、主题研讨会等2、岗位基础培训次要内容1）新员工：了解公司的进展历程、企业文化；了解公司的组织架构和各部门职能分解；了解公司的规章制度；了解本部门的工作范围和本岗位的工作流程；公司的进展瞻望、所处市场及公司次要项目产品学问、工艺等。  2）退职培训次要内容：序号 培训次要内容 责任部门1 企业文化、价值观等培训 总经办主导2 员工手册、规章制度等培训 总经办主导3 管理技能学问培训 总经办主导4 特种岗位专业学问培训 总经办主导（外训）5 新技术、工艺、行业概况等学问 技术部门主导、总经办帮助6 产品质量要求、标准，ISO体系等学问 质量部门主导、总经办帮助7 业务学问、专业技能等培训 相关部门主导、总经办帮助3、新进员工培训流程 流程图 说明 责任部门 员工录用后，由总经办担任工资申报后，通知员工报到上班及入职手续的办理。总经办1、全部新进人员办理入职手续后，交培训专员进行《新进员工入职须知》培训。  2、培训结束后由培训专员持《新员工报到通知单》带到用人部门，由用人部门签字确认。3、每月22日18:00，前1月内全部新进员工须参与总经办组织的《新进