2021年事业单位岗位设置方案9篇.docx

2021年事业单位岗位设置方案9篇 事业单位岗位设置方案1 为全面实施事业单位岗位设置管理制度，根据省市政策规定、按照 市人力资源和社会保障局核准的《市人力资源和社会保障局关于单位 岗位设置管理方案的批复》，结合单位实际，制定本实施方案。 一、 指导思想 坚持以理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导， 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真贯彻落实《武汉市事 业单位岗位设置管理试行意见》（武办发x2014x17号），通过建立岗 位设置管理制度和人员聘用制度，实施竞聘上岗、按岗聘用、合同管 理，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进人社事业的发展。 二、 实施范围和对象 本单位在编在册的管理人员、专业技术人员纳入岗位设置管理。 三、 岗位设置情况 根据《武汉市事业单位岗位设置管理试行意见》（武办发 x2014x17号）文件精神要求： 1、本单位岗位设置目标方案为： 设置岗位总量8个，其中：管理岗位7个，专业技术岗位1个。 主体岗位是管理岗位，占岗位总量的90%。专业技术岗位占岗位设置 总量的1%o （一）管理岗位的名称、等级、数量总数7个，占单位岗位总量的 90%0其中：七级1个，八级2个，九级4个。 1、 单位领导岗位3个。其中：七级职员1个，名称是主任；八 级职员2个，名称是副主任。 2、 其他管理岗位4个。其中：九级职员4个。 （二） 专业技术岗位等级、数量及