下半年人力资源管理师三级第1章模拟题(2).docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 下半年人力资源管理师三级第1章模拟题(2) 下半年人力资源管理师三级模拟题汇总：2017下半年人力资源管理师三级第1章模拟题(2) 20[单选题]实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业 ，都有( )的色彩。  A.自愿性失业B.周期性失业C.摩擦性失业D.结构性失业  参考答案：C  参考解析：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时 间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化 ，表明劳动力经常处于流动过程之中。  21[多选题]扩张性的财政政策措施有( )。  A.扩大政府购买  B.减少政府购买  C.增加政府转移支付  D.增加税收  E.降低税率  参考答案：A,C,E  参考解析：扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措 施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。扩张性的财政政策主要措施 包括：免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买，增加政府转移支付等。  22[单选题]劳动力市场的基本功能是( )。  A.调节资源的配置  B.解决生产什么的问题  C.决定就业量与工资  D.解决如何生产的问题  参考答案：C  参考解析：劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。  23[多选题]劳动力市场均衡的意义有( )。 ’  A.充分就业  B.同质劳动力获同样工资  C.体现工资差异  D.劳动力资源的最优分配  E.增大工资总额  参考答案：A,B,D  参考解析：劳动力市场均衡的意义：①劳动力资源的最优分配，在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配;②同质的劳动力获得同样的工资，在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别;③充分就业，劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。  24[单选题]总量性失业是指( )。  A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量  B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量  C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量  D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量  参考答案：B  参考解析：  总量性失业又称为“需求不足性失业”。需求不足性失业是由总需求不足造成的 ，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。总量性失业的直接表现是大量求职人员找不到工作，一些已就业的人员被辞退;其间接表现则是就业人员过剩 、人浮于事、开工不足、在职失业等。  25[多选题]常用的反映失业程度的指标有( )。  A.平均劳动时间  B.失业率  C.就业人数  D.失业人数  E.失业持续期  参考答案：B,E  参考解析：常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是失业人数占 社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般 以周(星期)为时间单位，其计算公式为:平均失业持续期=∑失业者*周数/失业者  26[多选题]劳动力市场的制度结构要素有( )。  A.工会  B.最低社会保障  C.劳动力需求量  D.最低劳动标准  E.劳动力供给量  参考答案：A,B,D  参考解析：劳动力市场的制度结构要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;②最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度;③工会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳劳工自身权益的社会性团体。  27[单选题]劳动者在就业岗位之间的变换所形成