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让员工离职不赔钱，他们是如何做到的？ 大家好，我们公司有位员工经常请病假，上周在学习了 三茅的打卡后我按照老师建议的方法对其病假条进行核查， 结果发现为假病假条，同时有同事举报该员工已婚，但给到 公司的个人信息却为未婚。我们公司的员工手册以及入职表 上都有写明个人资料作假，公司可以解除合同且无任何经济 赔偿，但未对伪造病假条有相关说明。现在公司希望能够不 给赔偿辞退该员工，我该如何合理操作呢？ 对于这样的员工，当然是趁早让他离开的好，以下是本人的 分析： 1 隐瞒婚姻状况入职是否构成入职欺诈，用人单位能否解除劳 动合同？ 1、用人单位知情权的范围？ 劳动合同法规定了用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者 也有如实说明的义务。但这并不意味着用人单位就可以任意 询问劳动者了，因为，用人单位行使知情权，也要有一个合 理的范围限制，即只能了解劳动者与劳动合同直接相关的基 本情况。 法条链接： 《劳动合同法》第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， 劳动者应当如实说明。 2 、什么是与劳动合同直接相关的基本情况呢？ 一般说来， 劳动者的健康状况、 知识技能、 学历、职业资格、 工作经历等，会被认为是与劳动合同直接相关的基本情况。 另外，这些基本情况根据行业的性质不同也会有所区别，比 如，特定传染病史（如乙肝大小三阳）在一般行业不属用人 单位知情权的范围，但在餐饮业中劳动者对有无特定传染病 （乙肝大小三阳）就负有如实说明义务。 3 、婚姻状况是否属于与劳动合同直接相关的基本情况？ （1） 要看劳动者的婚姻状况，是否是劳动者提供劳动的必要条件， 是否是劳动者所处岗位的正常要求，是否会影响劳动者的工 作效果，是否是公司运营管理的合理需要等等。答案很显然 不是。（2 ）劳动者的婚姻状况， 实际上是劳动者的个人隐私， 我国法律是保护公民的隐私权的，其他单位或个人，都不能 随意刺探。 结论：婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况。 4 、隐瞒婚姻状况入职是否构成入职欺诈？ 裁判者对这个问题的思考逻辑是：用人单位为什么要询问劳 动者的婚姻状况呢？根子还是出于对女职工已婚未育或已 婚未生育第二个 BB 的防备，担心她们将来会怀孕、 休产假， 实际上是对已婚未育或已婚未生育第二个 BB 的女职工的一 种就业歧视行为，侵害了她们的平等就业权。 此外，婚姻状况也不属于与劳动合同直接相关的基本情况， 故女职工隐瞒婚姻状况入职，确实有错，但该过错，并不足 以认定为入职欺诈。 结论：虽然劳动者存在着隐瞒婚姻状况入职的行为，但该行 为并不构成入职欺诈， 所以，双方签订的劳动合同是有效的， 用人单位不能主张劳动者存在欺诈行为致使劳动合同无效 为由解除劳动合同。 法条链接： 《劳动合同法》 第二十六条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ; 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳 动合同： (五 )因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致 使劳动合同无效的。 2 规章制度未对恶意骗病假的情形作出规定，用人单位就不能 解除劳动合同了吗？ 1、很显然，单位不能以劳动者严重违反规章制度为由辞退。 因为，单位的规章制度对此无规定，你说劳动者严重违反规 章制度，那违反了哪一条哪一款呢？单位就哑口无言了。 但是，上帝给你关上了一道门，一定给你打开了另一扇窗。 这一扇窗，就是严重违反劳动纪律。 法条链接： 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者 用人单位规章制度的； 深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件的裁判指引》 第八十九条 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以依据 《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同。 案例链接：“（2014 ）沪二中民三（民）终字第 794 号