人事行政部人力资源规划工作流程概述资料.pdfVIP

人事行政部人力资源规划工作流程概述 1、流程图： 现实需求 收集有关信息资料 未来需求 人力资源需求预测 组织结构设置 人员流失预测 工作分析（岗位说明） 内部供给预测 人力资源供给预测 外部供给预测 编制人力资源规划 否 讨论通过 是 实施人力资源规划 人力资源规划评估 人力资源规划反馈与修正 2、工作流程概述： 流程 责任 工作 输入（工作过程内容） 输出 工作依据 环节 部门 指标 收集 1、企业的战略计划、 战术计划、 行动方案； 1、公司年度经营目标； 人事 2、各部门的计划、人力资源现状； 有关 1、内部信息； 2 、各部门年度工作目 行政 3、宏观经济形势和行业经济形势； / 信息 2 、外部信息。 标； 部门 4、行业的竞争性、劳动力市场、人口和社 资料 3 、政府文件； 会发展趋势、政府的有关政策。 1、短期预测和 4 、劳动力市场； 人力 1、现实人力资源需求预测； 人事 长期预测结果； 5 、公司人员花名册； 资源 2、未来人力资源需求预测； 行政 2、总量预测和 6 、公司人事管理相关 / 需求 3、未来人力资源流失情况预测； 部门 各个岗位需求 制度； 预测 4、人力资源需求预测结果。 预测结果。 7 、岗位说明书； 1、内部人力资源供给预测。 8 、人力资源控制程序。 人力 人事 2、外部人力资源供给预测。