经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷58(题后含答案及解析).pdfVIP

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2021-11-07 发布于山西
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经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷58(题后含答案及解析).pdf

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经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷58(题后含答案及解析) 题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题共60题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意。 1．下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。 A．选择适度的风险 B．喜欢能够得到及时的反馈 C．有较强的责任感 D．乐于帮助下属完成业绩正确答案：D 解析：成就需要高的人的特点包括选择适度的风险、有较强的责任感、喜欢能够得到及时的反馈。 2．通过测评一个人的成就需要，来分派工作和职位，体现的激励理论是 ( )。 A．需要层次理论 B．ERG理论 C．三重需要理论 D．期望理论正确答案：C 解析：三重需要理论认为，在对员工实施激励时，需要考虑员工三种需要的强烈程度，以便提供能够满足这些需要的激励措施。例如成就需要高的个人更希望工作能够提供个人的责任感、承担适度的风险，以及及时得到工作情况的反馈。 3．马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，其中生理需要为第一层，则“发挥个人潜能”属于第( )个层次的需要。 A．二 B．三 C．四 D．五正确答案：D 解析：本题考查需要层次理论。发挥个人潜能属于自我实现的需要，属于第五个层次的需要。 4．在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。