鲁能发展集团有限公司员工绩效考核分析及其对策.pdfVIP

毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目： 一、毕业设计（论文）的内容 本文以山东鲁能发展集团有限公司（以下简称鲁能集团）为例分析了目前我国的绩效考 核体系的现状，并针对现实中存在的问题进行了阐述与分析，总结出鲁能集团在绩效考核体 系中存在的问题： 绩效考核的目标不清晰， 绩效考核者观念陈旧、 绩效考核指标设置不科学、 缺乏有效的激励机制、反馈体制不健全等。针对绩效考核体系中出现的五点问题，提出了优 化绩效考核体系设计的对策及建议，相互结合以上提出的优化绩效考核体系设计的建议，对 鲁能集团绩效考核体系设计提出了相应的对策建议。 二 、 毕业设计（论文）要求： 1、选题具有理论和现实意义，结合本专业所学知识，选题不超过本科范围； 2、论文中心要突出，层次清楚，逻辑性要强； 3、论文内容要创新，观点明确，论据充实，资料详实，运用得当，理论联系实际； 4 、文字要准确，行文要流畅，专用用语要严谨； 5、一般应在 15000 字左右，电脑打印， B5纸规格 6、认真填写论文组成部分 三 、 重 点 研 究 的 问 题 本文的重点研究的问题是以鲁能集团为案例，以相关概念为基础，从多个方