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— PAGE \* Arabic 1 — 公司员工离职管理制度规定  公司员工离职管理  制度规定  1  .()  25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座.() 专业提供企管培训资料离职管理办法,工离职流程,工离职申请表,工离职手续,工  离职率。  一、目的  为确保员工离职时,完整地交接工作,保障员工权益,维护公司利益,特制订本规定。员工不论何种原因离职,均依本规定办理。  二、适用范围:凡本公司各部门均依照本规定执行。  三、职责:总经办负责本规定的制定、修改并负责执行管理工作。  四、具体实施细则  本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况  (一) 辞职  1、符合下列条件之一的,经总经办调查属实后,准予辞职  (1)合同期满员工,因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职;  (2)员工因参军、升学等(须提供学校通知书等有关证明)原因不能继续在公司工作而提出的辞职;  (3)员工因疾病、身体方面的原因(须附镇级以上的医院证明和相关资料),并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职;  (4)其它特殊原因经总经办调查复核如实的辞职申请。  2、离职提前申请时间:  一般公司职员应提前一个月提出书面申请,主管(含)级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写,试用期职员离职申请应十五天前提出;因工作能力问题,公司劝退的职员除外。  (1)辞职人员在辞职离岗前应认真做好自己的本职工作,未经许可,不得擅自离开工作岗位,否则按旷工处理,并不予以结算工资。  3  (2)除公司劝退或其本人有特殊情况,无正当理由即辞即走者,工资不予结算。  (3)有签定劳动合同的员工,在个人辞职申请得到批准且手续办理完整后,财务部方可依规定给予结算工资。  (二)辞退  1、有下列行为之一的,公司将给予辞退:  (1)试用期内经考核不能胜任本职工;  (2)对工作不负责任,表现欠佳,经教育无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者;  (3)数次违反公司管理制度,屡教不改者;  (4)不服从管理,严重失职,营私舞弊,损害公司利益者;  (5)由于公司经营不景气或组织结构调整需要裁员。  4  2、程序规定  (1)辞退人员由部门主管(经理)或总经办提出辞退申请并填写,报总经理审批。  (2)所有被公司辞退人员,按公司规定程序办理好一切交接手续者,财务部方可依规定给予结算工资;  (3)因公司经营不景气或组织结构调整需要裁员的,公司除按规定结算工资外还应按的相关规定多给付一个月工资作为补偿。  (三)自动离职  1、自动离职条件  (1)对未准辞职,而连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工三天以上者;  (2)请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天(含)以上者。  5