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— PAGE \* Arabic 1 — 公司员工离职管理规定制度 公司员工离职管理规定制度  在公司的员工离职时，我们也看到过员工与公司的离职纠纷事件，为避免员工离职事件的发生，以员工离职后工作能够顺利进行，对  于员工离职都要制定相关的合理的管理规定，以下整理的详细的员  工离职管理规定的资料，可供参考。  1目的  规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性;保护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理  方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。  2适用范围  适用于公司所有员工的离职工作。  3关键词  3.1辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。  3.2擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递  交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未  履行完毕离职手续就擅自离岗。  3.3劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不  再续签合同。  3.4辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整  工作岗位，仍不能胜任工作的;或因违反公司相关规章制度，由公司  提出与其解除劳动关系。  3.5开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司  提出与其解除劳动关系。  4离职审批权限  4.1总监级及其以上员工：收到员工离职申请的3个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。  4.2总监级以下员工：收到员工离职申请的3个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在2个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在2个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。  4.3会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，但具有否决权。  5离职申请  5.1辞职  5.1.1试用期内;员工提前7天向其直接上司提交《员工离职申请表》。  5.1.2合同期内;员工提前30天向其直接上司提交《员工离职申请表》。  5.2擅自离职  由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，向人力资源部门书面递交员工离职情况报告，由人力资源部按开除处理。  5.3劳动合同到期  5.3.1员工提出不再续签：员工应提前30天将《离职申请表》报送人力资源部。  5.3.2公司提出不再续签：部门负责人提前2个月填写《辞退员工申请表》，并提供具体的体现员工不胜任的，监察部提供员工具体的工作过失表现和处罚材料，报送人力资源部，由人力资源部提