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— PAGE \* Arabic 1 — 公司员工离职管理办法 公司员工离职管理办法  **加美木业有限公司员工离职管理办法  一、范围  本办法规定了员工劳动关系解除的类型、条件及有关规定。  本办法适用于本公司全体员工。  二、引用标准  2.1《中华人民共和国劳动法》（ 2007年6 月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，中华人民共和国主席令第65号公布）  2.2 国家劳动和社会保障部发布的相关配套法规  三、职责  3.1人力资源部是员工离职管理的归口部门，负责办理员工离职审核及面谈、离职手续，核算员工离职前的工资、福利等项目。  3.2各部门经理负责审核员工离职事项，确定员工最后工作日以及办理工作交接手续。  3.3财务部负责结清员工借款。  四、工作程序  4.1 离职类别及条件  4.1.1辞职：合同期内，员工可以提出辞职、解除劳动合同。  ⑴试用期内员工辞职应提前3天书面向公司提出，试用期满后须提前30天书面申请。  ⑵一般情况下公司应同意员工辞职，但有以下情形除外：  a. 给公司造成经济损失，尚未处理完毕的；  b. 被有关国家机关依法审查尚未结案的；  c. 在劳动合同或与劳动合同有关联的专项协议中约定有必须服务期，且必须服务期未满的。  4.1.2资谴：符合下列条件之一的，公司可提前30天书面提出与员工解除劳动合同：  ⑴员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作；  ⑵员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；  ⑶合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；  ⑷因经营业务发生变化，包括但不限于机构调整、岗位撤并等，致使员工的岗位消失的；  ⑸公司因生产、经营、管理需要或因员工的工作能力、工作表现及体力、健康状况，调整员工的工作岗位、工作部门或工作地点，员工无正当理由不接受工作调整的。  4.1.3协商解除  公司可以根据《劳动法》第36条规定，随机提出解除劳动合同，但须经过与员工协商一致才能解除。  4.1.4违纪解除  员工有不法或违纪行为的，公司可根据《劳动法》第39条规定或公司《员工纪律条规》给予解除劳动合同。  4.1.5自动离职  员工未经公司批准而擅自离开工作岗位3天以上（含），视为员工自动离职。  4.1.6终止劳动合同  合同期满，公司与员工均有权提出终止劳动合同。  4.2 离职流程  4.2.1用人部门或员工向人力资源部提出书面申请报告，并填写《终止/解除劳动合同申请表》。  4.2.2部门经理收到申请表2个工作日内，与员工谈话，确定员工的最后工作日，并在申请表上签署意见，报人力资源部。  4.2.3人力资源部审核，视权限批准。如属员工辞职，还应与员工进行离职面谈。  4.2.4员工辞职申请获准，则人力资源部在最后工作日前3天通知员工办理离职手续，发放《离职手续表》到财务部结算借款和工资福利。  4.2.5在所有必须的离职手续办妥后，人力资源部于最后工作日当天办理退工手续。  4.3 离职谈话  4.3.1员工提出辞职时，部门经理应与员工确认以下事项：  ⑴审查文件、资料的所有权；  ⑵审查其了解公司秘密的程度；  ⑶审查其掌管工作、进度和角色。  ⑷离职员工如与公司签订有保密协议和服务期协议等专项协议的，所在部门应根据协议的约定，迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。  4.3.2人力资源部与辞职员工进行离职面谈，希望其留下积极、合理的意见和建议作为公司持续改进的参考（详见《员工离职面谈记录》）。  4.4 解除/终止劳动合同的补偿  4.4.1赔偿金  公司或员工根据本办法4.1.1或4.1.2条提出解除合同，如未按规定提前通知的，则按实际不足天数计算赔偿金支付给对方。  4.4.2解除合同的经济补偿金  ⑴公司根据4.1.2或4.1.3条规定，提出与员工解除劳动合同的，应一次性计发经济补偿金；  ⑵除国家另有规定外，经济补偿金最多不超过24个月。  4.4.4解除合同的医疗补助费  仅在公司根据4.1.2中第⑴项解除合同时，除发给经济补偿金外，公司还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。