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见 习 员 工 管理制度 上海慧杰科技发展有限公司 二〇一一年九月 第一章 考勤管理制度 第一节：考勤制度 第一条：工作时间：每周工作 5 天，每日工作 8 小时（ 8：30 ～ 16：30），午 餐时间为半小时； 第二条：考勤：员工上、下班须在前台登记考勤，外出就餐，办事也需在前台登 记； 迟到： 每月迟到 3 次（含 3 次）且每次不超过 5 分钟则不扣薪； 每次迟到半小时以内（含半小时） 者，按事假一小时算；超过半小时至 一小时者，按半天事假算； 每月迟到 3 次以上者，人事部给予一次口头警告；见习期内累计满 6 次，人事部给予书面警告； 连续一季度迟到现象不改善者， 公司可以提 出见习中退。 员工因不可抗力因素迟到， 按政府部门发布的信息为准， 经人事部确认 后，可以免除扣薪； 早退： 早退指提前离开工作岗位下班；早退 30 分钟以内，口头警告一次； 30 分钟以上按旷工半天处理，记书面警告一次。 旷工： 员工不请假或请假未得到批准而私自不来公司上班或工作期间私自离 岗即为旷工。 旷工时间以小时计，每旷工 1 小时，记书面警告一次；旷工次数超过 2 次或连续旷工 3 天，公司均有权提出见习中退。 第三条：随意更改考勤册、 代别人签到和委托别人签到或不按实际情况填写个人 考勤表、临时外出没有登记外出地点的，除按旷工和扣除该天工资外， 还将按规定给予纪律处分。 第四条：加班 （一）所有员工应尽可能保证在正常工作时间内完成布置的任务， 以尽量避免加 班。 （二）根据业务的需要，公司可安排员工加班， 但加班时间不得超出有关法律规 定。 （三）员工需要加班的，应先填写加班申请单。 由部门经理审核签字后再交人事 部备案，作为加班工资结算或调休之依据。 第二节：请假制度 第一条：员工请假应按照下列规定办理： (一) 病假—— 员工因患病需治疗或休养者可请病假， 病假需向公司提供医院开具 的病假单，或出示就医证明及病历卡。普通员工三天以内“病假单”交部门 经理/ 负责人批准；三天以上（含三天）需要部门经理签字后交总经理审批； 部门副经理以上领导干部请假，则需交总经理审批，请假单都需要交人事部 复核。如无法出示相关证明的一律按事假计算。 (二) 事假—— 员工因私人事物急于处理， 可请事假，需事先申请， 填写 “请假单”， 见习期累计不得超过七天。事假审批流程同上。 第二章 带教管理制度 第一节：适用范围 所有在职见习学员 第二节：老师及学员资格 第一条：带教老师资格：必须是 5 年专业工龄以上的企业骨干，熟悉专业技能。 第二条：被带教学员资格：所有在职见习学员。 第三节：带教老师、学员、人力资源部职责 第一条：带教老师职责： (一) 带教老师要关心见习学员，使他们能尽快适应职场环境。督促见习学员自觉 遵守并执行本公司的各项规章制度、进行安全生产教育。 (二) 带教内容必须和见习岗位相符，在帮助见习生提高专业技能的同时，努力提 高他们的敬业精神，服务意识，团队协作等综合素质。 (三) 制定带教计划并书面发给见习学员，认真按照带教计划进行岗位培训，并记 录相关培训内容，学员予以确认。 (四) 对见习学员每月进行考核，并保留记录。学员见习期满，负责对见习学员填 写《职业见习意见书》 。 第二条：被带教学员职责