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劳动合同证明模板 劳动合同证明模板甲方法定代表人〔主要负责人〕或托付代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省〔市〕区〔县〕街道〔乡镇〕签订日期：年月日依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：〔一〕固定期限，自____ 年_____ 月 ____ 日起至____ 年____ 月 ____ 日止，共____ 个月。〔二〕其中试用期自年月日起至_____ 年_____ 月 ____ 日止，共个月〔三〕乙方应在年月日前到岗。注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件；即使商定了，该商定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日〔一般状况以到岗为准〕，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能任凭解除合同，法律风险和本钱很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。其次条工作内容和工作地点〔一〕依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。〔二〕乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者情愿服从用人单位调整工作岗位〞或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位〞等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因此，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假〔一〕乙方实行以下第种工时制。1 、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60 小时。2 、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。〔二〕甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。〔注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。〕〔三〕乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。第四条劳动爱护和劳动条件〔一〕甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。〔二〕甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。〔三〕甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。第五条劳动酬劳〔一〕乙方试用期的根本〔固定〕工资标准为元/ 月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。〔二〕乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1 、计时工资。乙方的工资由根本〔固定〕工资和绩效工资组成。根本〔固定〕工资为元/ 月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2 、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3 、其他工资形式。详细商定如下：〔三〕甲方〔或甲方指定的单位〕应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。假设乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的根本〔固定〕工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位〞解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的情况，即“外派用工〞的情形“25 日〞比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的状况。〔四〕合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方进步工资待遇的时机。〔注：加薪状况应明示与合同中。〕第六条社会保险和福利待遇〔一〕甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。〔二〕乙方因工负伤〔死亡〕和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。〔三〕乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。〔四