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劳动法劳动合同法试卷二(精) 劳动关系管理试题〔2〕出卷人：09人力资源G组全部成员一、选择题(2’x15)单项选择1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早( )通知用人单位，可以解除劳动合同。A 三日 B.一周C五天2、依据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动合同按照本法其次十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当〔〕A不担当任何责任B担当全部赔偿责任C担当赔偿责任3、以下情形中，用人单位不得解除劳动合同的是〔〕A．劳动者患病或负伤，医疗期满的B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C．劳动者在试用期内的4、依据《劳动合同法》其次十二条的规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期，在效劳期中可商定劳动者违背效劳期商定的，应支付的违约金数额( )。A.不得超过用人单位供应的培训费用B.应等于用人单位供应的培训费用C.可以大于用人单位供应的培训费用5、劳动者被派遣到承受单位2、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同〔〕。A.即时终止B.续延一年后终止C.续延到医疗期满时终止6、挺直涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算施行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权〔〕。A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善7.工作满法定期限，承受单位连续用法该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止.由( )。A.承受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与承受单位都必需与劳动者订立劳动合同8、依据《劳动合同法》其次十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动酬劳的数额，应当( )。A.根据当地最低工资标准支付B.根据本单位平均工资支付C.参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定9、根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以向( )申请支付令，应当依法发出支付令。A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门10.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A.形式上的雇主B.承受单位C.劳动者派遣机构多项选择1、依据《劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行以下义务( )A告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬劳B支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇C执行地方劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护2、依据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般在( )的工作岗位上施行。A临时性 B 帮助性C替代性3、依据《劳动法》第七十三条的规定，劳动者有( )状况的，依法享有社会保险待遇。A退休B失业C患病、负伤4、依据《劳动合同法》其次十六条的规定，以下( )情形下，劳动合同无效或者局部无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违背法律、行政法规强迫性规定的5、依据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的( )等状况。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位二、是非题(1’x5)1劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( ) 2劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。( )3用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。〔〕4非全日制用工双方当事人之间必需商定试用期。〔〕三、辨析题(5’x4)1、劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。〔〕2劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。〔〕3、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。〔〕4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。〔〕5、劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取肯定的费用。〔〕四、简答题(5’x3)1劳务派遣概述2.劳动法规定的劳动合同终止有哪些状况3．用人单位单方随时解除劳动合同的情形有哪些？五、案例分析(15’x2)1、张某等6人系某县中学老师,自1981年