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劳动用工协议书(完整版) 劳动用工协议书劳动用工协议书劳动用工协议书范本____________乙方：乙方：法定代表人：__________________ _______________________________年____月____日 ________年____月____日鉴证机构鉴证人：__________________鉴证日期：______年______月______日第五篇：劳动用工协议书范本劳动用工协议书甲方代表人〔雇用单位〕：温州市华派铸钢有限公司地址：乙方代表人〔受雇职工〕：性别：文化程度：出生日期：居民身份号码：家庭住址：依据甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本协议书。第一条：协议期限 ______年____月____日至______年____月____日为乙方在甲方的劳动协议期限，同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限。其次条：工作内容1〕甲方依据自身生产经营情况，结合乙方的技能特长，为乙方支配合适的工作岗位，并口头或书面出具具体的工作和职责范围。2〕依据企业不断地生产及进展需要，经双方协商同意，甲方可依据生产需要随时调换乙方的工种和岗位。第三条：劳动条件1〕甲方必需为乙方供应必要的生产劳动资料、劳动平安设施和劳动卫生条件。2〕乙方必需严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度。第四条：工作时间和休假1〕甲方在特别进展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。2〕在国家法定节日期间，甲方应按规定支配乙方休假。3〕乙方因特别缘由需要请假的，需提早三天向甲方申请，待甲方批准同意前方可休假。第五条：劳动酬劳1〕甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资程度和安排方式。甲方支配乙方严格实行定额按件计酬工资制，多劳多得，不劳不得的原那么。2〕乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3〕甲方保证乙方至少一年中有十一个月的工作时间，如少于十一个月，停留期间每月支付乙方生活费200元，乙方在一年中必需为甲方工作至少一年，如无故少于一年，要担当给甲方所造成的损失。4〕依法解除或终止劳动用工协议时，甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方工资。第六条：劳动纪律1〕乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；服从甲方管理。主动参与甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。2〕乙方假设违背厂规厂纪和劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，甲方有权依法赐予行政和经济惩罚及赐予纪律处分，直至解除本合同。第七条：职业培训1〕甲方负责对乙方进展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。2〕乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过训练和培训，培训事宜由甲方负责，支配专人帮带。3〕在本协议期限内，假设甲方出资培训，乙方提出解除劳动协议，经甲方同意，乙方应当根据未满协议的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第八条：惩罚与嘉奖1〕乙方在劳开工作过程中，提出对企业进展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或肯定的经济物资嘉奖；2〕乙方假设在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖；3〕乙方在工作中假设出现严峻违背甲方规章制度、严峻渎职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除协议的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。第十条：协议的终止和解除1〕双方订立的劳动用工协议期限届满，本协议将自动解除和终止；2〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本协议：1.严峻违背了劳动纪律或者甲方规章制度；严峻渎职，泄露甲方信息机密和技术机密资料，对甲方利益造成了重大损害；3.因自身缘由被劳动训练以及被依法追究刑事责任；4.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。3〕甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本协议：1．甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段强迫劳动；2．长期拖欠工资，无故三十日内不发放根本生活费；3．从事违背国家法律法规的工作。4〕乙方未经甲方同意，单方解除协议，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部担当。第十一条：本协议未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方代表人：乙方：年月日年月日劳动用工协议书附送：劳动用工合同劳动用工合同劳动用工合同依据国家、市有关规定，甲方招用乙方并实行全日制用工形式，经双方协商全都，同意订