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劳动者未履行义务是否必然导致劳动合同无效 编号：_______________本资料为word版本，可以挺直编辑和打印，感谢您的下载劳动者未履行义务是否必定导致劳动合同无效甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于商定双方经过会谈、协商而共同成认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成商定的承诺结果。文档可挺直下载或修改，用法时请具体阅读内容。劳动者未履行照实说明义务是否必定导致劳动合同无效20XX-03-26原告〔反诉被告〕：某影视公司被告〔反诉原告〕：李某李某于20XX年10月到某影视公司应聘，某影视公司经面试考核后录用了李某。双方于同年10月20日签订了《劳动关系合同》，该合同商定：某影视公司聘用李某担当《律师视点》栏目主编工作。工作日从20XX年10月20 日开头。试用期为两个月，月薪为人民币10 000元。双方在该合同中仅商定了试用期时间，未商定劳动合同期限。试用期满后，双方未签订新的合同。20XX年2月26日某影视公司以李某违背劳动纪律和不胜任本职工作为由口头通知与其解除劳动关系。此后李某即未到该公司工作。李某的工资发放至20XX年2月25日。某影视公司向李某支付了20XX年2 月20 日至25 日的工资为1500 元〔税前〕，此期间工作日为4天，应支付工资为1912元。另查，某影视公司未为李某缴纳社会保险费。李某于20XX年4月申请仲裁，仲裁裁决后，双方当事人均不服，起诉至法院，李某起诉称：我从20XX年10月17日起至20XX年2月25日在某影视公司工作，担当电视栏目主编。20XX年2月25日，某影视公司以不能得罪公司外请审片人、我不胜任主编工作为由强行与我解除了劳动关系。我要求某影视公司出具书面通知被回绝，恳求支付解除劳动关系的经济补偿金、30天待通知金、补发拖欠的工资均被回绝。当日下午6时许，公司法定代表人给栏目全部编导和其他相关人员打电话，问是否和我有交接的需要。我迫于无奈，于当晚7时许和影视公司交接后离开单位。现起诉要求某影视公司支付我30天待通知金、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金14 118元、50%额外经济补偿金、补发拖欠的工资及25%的经济补偿金、补缴社会保险等。某影视公司起诉称：我公司于20XX年10月向社会公开聘请节目主编，聘请时要求应聘人员应从事过影视节目主编工作，李某参与应聘，其提出曾在法制日报影视中心担当过主编，并供应了名片作为证明，后我公司录用了李某，并于20XX年10月20日与李某签订了试用合同，合同商定试用期2个月。李某在试用期间常常无故旷工、迟到早退，无法胜任栏目主编工作。试用期满后，我公司打算不再聘用李某，由于李某恳求我公司再给其一次时机，以展现其作为主编的工作才能，同时我公司也考虑到李某在年底和春节期间不好找工作，因此，同意重新试用李某一段时间。然而李某在新的试用期内仍旧无故旷工，迟到早退，春节提早回家，平常上班只上半天班，而且在此期间我公司还发觉李某所述其在法