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劳动者单方面解除劳动合同的规定 编号：_______________本资料为word版本，可以挺直编辑和打印，感谢您的下载劳动者单方面解除劳动合同的规定甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于商定双方经过会谈、协商而共同成认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成商定的承诺结果。文档可挺直下载或修改，用法时请具体阅读内容。本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从爱护劳动者权益动身，法律给予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知用人单位〞。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原那么性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者依据自身的力量、特长、志趣爱好来选择最合适自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必需遵遵守法律定的程序，主要表达在两个方面：一、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提早三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应连续工作至少三十天，这样便于用人单位准时支配人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避开因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否那么，将会构成违法解除劳动合同，而将可能担当赔偿责任。二、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必需以书面形式告知对方。因为这一时间确实定挺直关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必需采纳慎重的方式来表达。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的状况进展考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动酬劳是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发觉用人单位的实际状况与订立劳动合同时所介绍的实际状况不相符合，或者发觉自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的状况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提早三日通知用人单位，以便用人单位支配人员接替其工作。假如劳动者违背法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当担当赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金