劳动法加班工资按照日工资核算.docxVIP

劳动法加班工资按照日工资核算.doc 劳动法加班工资根据日工资核算劳动法加班工资根据日工资核算1、加班工资支付的标准依据《上海市企业工资支付方法》第十三条规定，用人单位依据实际需要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)支配劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。另外，该条还规定，用人单位依法支配实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当依据以上原那么相应调整计件单价;经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资;用人单位在法定休假节日支配劳动者工作的，按本条第(三)项的规定支付工资;经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日支配劳动者工作的，按本条第(三)项的规定支付工资。2、加班工资的计算基数依据《上海市企业工资支付方法》第十三条规定，加班工资的计算基数，按以下原那么确定：(一)劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标精确定，集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同(工资集体协议)标精确定;(二)劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议;(三)用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原那么计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。关于加班工资的计算基数，上海市法院系统那么偏向于执行《上海市高级人民法院关于劳动争议假设干问题的解答》确定的原那么，与上文有所不同:1)、用人单位与劳动者对月工资有商定的，加班工资基数应按双方商定的正常工作时间的月工资来确定;2)、如双方对月工资没有商定或商定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数;3)、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可根据劳动者实际获得的月收入扣除特别规性奖金、福利性、风险性等工程后的正常工作时间的月工资确定;4)、如工资系打包支付，或双方形式上商定的正常工作时间工资标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的工程归入特别规性奖金、福利性、风险性等工程中，以到达削减正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入70%的标准进展适当调整。按上述原那么确定的加班工资基数，均不得低于本市月最低工资标准。3、加班工资的计算公式：法定节假日加班工资= 月工资21.75 天数300%法定节假日小时加班工资= 月工资21.75 8 小时数300%休息日加班工资= 月工资21.75 天数200%休息日小时加班工资= 月工资21.75 8 小时数200%平日延时加班工资= 月工资21.75 8 小时数150%加班费的根本标准根据劳动法第四十四条的规定，支付加班费的详细标准是：在标准工作日内支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资酬劳。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日支配劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资酬劳即是国家实行的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比平常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因此，应当赐予更高的工资酬劳。用人单位遇到上述状况支配劳动者加班时，应当严格根据劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种状况所作出的规定，互相不能混淆，不能代替，否那么都是违背劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵害，应当依法担当法律责任。依据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违背劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以根据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资酬劳。加班费的依法征