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劳动法关于年终奖发放的规定 劳动法关于年终奖发放的规定休法定假应照发年终奖提早离任该拿年终奖假如劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离任劳动者也应得到相应的年终奖。假如劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离任劳动者发放，从司法理论上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离任劳动者根据在岗时间，得到肯定比例的年终奖。未满一年也有年终奖《劳动法》第四十六条规定：“工资安排应当遵循按劳安排原那么，实行同工同酬。〞即只要劳动合同中商定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的详细方法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必需按商定或比例向其发放年终奖。就性质而言，年终奖属于工资的一局部。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由以下六个局部组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特别状况下支付的工资。规章一：劳动合同有商定的，商定说了算法律法规没有对用人单位发放年终奖做出详细的规定，年终奖是企业赐予员工的年终嘉奖，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身状况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违背劳动法律法规。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在肯定时期内挺直支付给本单位全部职工的劳动酬劳总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，依据国家统计局《假设干详细范围的说明》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。简而言之，假如职工劳动合同里面明确商定每月工资外，还有肯定的数额作为年终奖，或者公司是根据商定依据职工的工作业绩发放年终奖，那么即使职工在年底前离任，也可要求按劳动合同商定发放。公司不能根据新的规定回绝发放职工的年终奖。【相关案例】王某在2012年底时与公司协议解除了劳动关系，公司回绝支付当年的年终奖。王某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付年终奖，仲裁委员会裁决该公司向王某支付年终奖。公司不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。一审法院审理后查明，该公司认可曾通过邮件方式确认王某本人年度奖金的数额和发放时间，应系双方对年度奖金之商定，该公司应根据上述邮件中确认的奖金数额及支付时间向王某派发奖金。虽然公司称该奖金为拟发奖金，因经营情况不佳未向员工支付，但未就上述事项与王某达成全都，故公司应向王某支付年度奖金。公司不服一审讯决，上诉至北京市市一中院，二审法院经开庭审理，最终维持了一审讯决结果。规章二：无商定但单位有规定的，规定说了算假如职工的劳动合同里面明确商定的只有每月工资，对于年终奖等没有商定，也没有商定根据工作业绩发放年终奖，职工是否可以拿到年终奖呢?这就要看单位依法制订的规章制度是如何规定的。假设公司规章制度明确规定年底前离任的职工不能享受年终奖，这种年终奖事实上属于在职鼓励型，即单位规章制度规定，鼓励在职员工。与绩效考核型相比，在职鼓励制更加反映出企业挽留人才的意图。假如员工由于各种缘由不能再为企业做出奉献，那么企业也就无须再对其赐予鼓励。不过，对于单位规章制度的制订有两个问题要留意，一是单位制订的规章制度不能违背依法制订和公正合理的原那么，要通过民主程序制订，并向职工进展公示或者告知。在山东烟台市区一家电力技术公司当电工已将近十年的于松德，是他一家四口最主要的收入来源，但是微薄的福利待遇却叫他心寒。“在我们公司，我如今月工资是2000元多一点，合同制的电力工人月工资都在3500元以上。我这种派遣制的电工工资低，福利待遇也少得可怜。过年过节正式员工都有奖金，我们只是发一点礼品。〞《劳动合同法》规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当根据同工同酬原那么，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行一样的劳动酬劳安排方法。〞公司可以依法制订年终奖的发放条件，但是不能把是否是正式工，作为年终奖的发放条件，否那么就是违背了同工同酬的原那么。原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。〞《上海市企业工资支付方法》第七条也规定：“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。〞【相关案例】冯女士在某外企供职。往年年底，她总能领到“第十三个月的工资〞。2013年，她曾休为期3个月的产假，年底公司发双薪就没有她的份了。她去公司查看规章制度，其中有规定：“在岗在编职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得