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劳动法辞退工资结算 劳动法辞退工资结算假如劳动者是用人单位无故辞退的，应当向劳动者支付赔偿金以及劳动者的全部工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种状况，可以对比下属于哪种状况，应当支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合怜悯形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位根据《劳动合同法施行条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应当支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提早1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;3、假如劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的状况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提早通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。注:随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退违纪职工针对性的法律根据也相应没有了。辞退违纪职工的权利事实上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中商定或制定相应的内部规章制度。所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，辞退员工的法律根据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。依据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有以下行为之一，经过训练或行政处分仍旧无效的职工，可以辞退:(1)严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。(2)违背操作规程，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的。(3)效劳看法很差，常常与顾客吵架或损害消费者利益的。(4)不服从正常调动的。(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。(6)无理取闹，打架斗殴，严峻影响社会秩序的。(7)犯有其他严峻错误的。符合除名、开除条件的职工，根据《企业职工奖惩条例》的规定执行。常见辞退不当有以下几种常见状况1、很多企业存在辞退员工时无透亮度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;2、克扣被辞退人员工资时有发生，特殊是民营和私营企业;3、很多管理者对公司做出了宏大奉献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随便指责。4、严峻违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。辞退时要公开。员工辞退应尽量准时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜想，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量让他体面，领导出面如集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的奉献进展总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展现公司良好的企业文化，增加向心力。其集团花几年时间从知名公司聘请了一总经理，来的时候迎接场面特别隆重;而辞退时，公司高层私下通知不准管理人员参与送行会，并且在半月后才给各分公司下发了一个正式通知。尽管各分公司的管理者通过各种渠道获得了该消息，但在这半月内，大家纷纷猜想辞退总经理的缘由，推想新任领导是谁，很多生产、营销工作几乎陷入瘫痪。该访华团这种处理方式，也让在职外聘管理人员感到极为担心。辞退后要热情。很多企业人走茶凉，对被辞退者枉加批判，把很多罪状统统安到被辞退者头上，总以为反正人都走了，背点黑锅也无所谓。其实不然，员工的眼睛是雪亮的，在职员工会对管理者的处理方式打分。辞退员工后，不但不应人走茶凉，而且应当与辞退人员保持亲密联络，随时欢送被辞退人员吃回头草。在节日打个电话给被辞退人员，或许会有意想不到的收获。被辞退人员往往在离开公司后会对公司的管理、营销、生产等有更理性的建议和看法，而且一般对原公司都有一种怀旧情结，很愿意关心原效力公司。关怀被辞退员工不但能让企业得到实惠，更重要的是让在职员工有种归属感。因此，辞退员工不看鸡面看猴面，必需重视辞退技巧，不行莽撞行事。