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劳动纪律管理制度范本 内部管理制度系列劳动纪律管理制度〔标准、完好、有用、可修改〕编号：FS-QG-49845劳动纪律管理制度Model of Labor Discipline Management System说明：为标准化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，进步工作效率和责任感、归属感，特此编写。1.0目的为标准对员工劳动纪律的管理，进步全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，依据公司实际状况，特制订本方法。2.0适用范围物业公司全体员工。3.0管理部门及职责3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并施行考核。3.2各部门负责人须帮助对员工劳动纪律执行状况进展监视检查，发觉违纪行为准时反应给人事培训部。4.0管理内容及规定4.1出勤管理规定4.1.1工作时间:根据公司各岗位工作时间准时出勤。4.1.2出勤纪律(1)工作时间内必需佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发觉一次罚款50元，假设工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。(2)员工必需按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必需每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提早45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。(3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须准时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未准时补签者，按未出勤处理。(4)严禁代(请)别人打卡，违背者第一次赐予双方扣发当月工资50元，其次次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。(5)考勤卡如有遗失准时到人事培训部补办，补办必需出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。(6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不标准，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。(7)员工必需按规定挨次插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。(8)规定上班时间或公司组织培训及支配节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。(9)迟到、早退的有关规定:上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提早离岗者，即为早退。无故迟到、早退15分钟以内者，每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每次罚款30元。无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。(10)旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离任处理。(11)员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。4.1.3相关规定(1)人事培训部定期对员工出勤状况进展检查，检查情况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。(2)员工考勤卡由人事培训部每月26日统一发放，并依据考勤卡、请假单、人员变动等状况审核统计当月员工出勤状况，呈各级领导审核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。(3)公司管理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月实际天数减去当月星期六、星期天的天数，保洁员、绿化员、后勤人员满勤天数。(4)公司全部需轮班的部门，如工程修理部、经营部、客户效劳中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后，于当月二十五日前报人事培训部备案，作为考勤检查的根据。排班状况假设有变动，部门负责人须准时以书面形式知会人事培训部。(5)部门负责人须帮助人事培训部对员工出勤状况进展进展监视检查，准时将异样状况反应人事培训部。4.2请休假管理规定4.2.1请假程序(1)员工先到人事培训部领取《请假单》(附表1)，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》及考勤卡交人事培训部核实，待工作交代清晰后，方可离开公司。审批手续未完毕离开者，一律按旷工处理。(2)人事培训部准时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。(3)员工假期完毕后首先到人事培训部销假，并取回考勤卡，然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷工处理。(4)假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意前方可续假，并由部门负责人准时知会人事培训部。续假完毕后须于24小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。4.2.2请假审批权限(1)公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人批准，分管领导审批后生效。(2)除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，三天以上经总经理审批后生效。(3)主管(包括工程师)以上干部请假，一天以内由分管领导审批后