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劳动法请假扣工资 篇一：关于劳动法请假设何扣工资第一条：病假按日工资减半算，事假不发工资其次条：国家法定节假日是不扣工资的，加点工资———1.5倍。原那么上，每天工作时间为8小时，假如的确需要延长的，一般每日不应超过1小时，特别状况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资根据原工资的1.5倍计发。休息日加班工资———2倍。企业支配员工在休息日工作的应根据不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行支配员工补休替代加班工资。节日工资———3倍。企业支配在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日支配劳动者工作，不能以支配补休代替加班工资。第三条：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不连续地计算为连续工龄。假如职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经受中，一般非本人主观缘由连续了一段时间，把这段连续的时间扣除，连续前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参与工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特别工种和特别工作环境工作的工人，连续工龄可进展折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，挺直从事有害身体安康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。有争议，可以申请当地的劳动局申请仲裁，仲裁无果可以起诉篇二：新劳动法法定假日、病假和事假规定新劳动法法定假日、病假和事假规定一、法定节假日依据国务院《全国年节及纪念日放假方法〔2007年修订〕》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。三、病假依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期：〔一〕实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。〔二〕实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。四、探亲假依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：〔一〕职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为三十天。〔二〕未婚职工探望父母，原那么上每年给假一次，假期为二十天。假如因为工作需要，本单位当年不能赐予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。〔三〕已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，依据实际需要赐予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出详细规定。五、婚假和丧假《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出详细规定。原劳动部曾于1959年6月1日发布〔59〕中劳薪字第67号“通知〞规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。此后，国家劳动总〔[80]局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》劳总薪字29号[80]财企字41号〕规定：职工本人结婚或职工的直系亲属〔父母、配偶和子女〕死亡时，可以依据详细状况，由本单位行政领导批准，酌情赐予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以依据路程远近，另赐予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。但目前全国层面还没有对非国有企业职