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劳动法试题和答案解析最终版 专业技术人员权益爱护教程——劳动法保障局部试题一、单项选择题1.以下权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.恒大公司支配工人刘路春节期间上班。依据劳动法，该公司应支付其不低于原工资酬劳的( )A.150%B.200%C.300%D.400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )A.75天B.90天C.105天D.120天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是〔〕。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体5.劳动合同的以下条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是〔〕。A、劳动酬劳B、劳动爱护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间供应了正常劳动的条件下，由〔〕支付的保障劳动者个人及其家庭成员根本生活需要的最低劳动酬劳。A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门7．以下情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动酬劳C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资8．用人单位支付劳动者工资的详细作法可以是( )A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法实行的处理方式是( )A．解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同10．用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部肯定比例的经济补偿金，详细比例是( ) A．20％B．25％C．50％D．100％11．万隆公司支配职工李帅在国庆节期间上班。依据劳动法的规定，李帅应当获得的工资为不低于其标准工资酬劳的( )A．150％B．200％C．250％D．300％12、中华人民共和国境内的〔〕与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A．外国使馆 B．家庭 C．企业 D．个人13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，按照其规定；未作规定的，按照〔〕有关规定执行。A．《劳动合同法》 B．《民法通那么》C．《合同法》 D．《公务员法》14、劳动行政部门的工作人员进展监视检查，〔〕出示证件，依法行使职权，文明执法。A.可以B.应当C.视状况D.无须15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用〔〕。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工16、用人单位经济性裁员后，在〔〕内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年17、〔〕，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商全都解除劳动合同的C.被撤消营业执照的D.被责令关闭、撤销的18、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位〔〕。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当连续履行D.可以不连续履行19、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付〔〕倍的工资。A.一B.二C.三D.四20、用人单位违法与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以〔〕为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资21、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，〔〕应当担当赔偿责任。A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会22、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照法定经济补偿标准的〔〕向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当〔〕赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政24、劳动者在同一用人单位连续工作满〔〕年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A．三 B．五 C．八 D．十25、同一用人单位与同一劳动者只能商定〔〕次试用期。A．一 B