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劳动纠纷答辩状 辩论状辩论人：许昌大型有限公司住宅：许昌市五一大道1298号被辩论人：杨白劳辩论人因被辩论人诉辩论人劳动争议纠纷重审一审一案，现辩论如下：一、辩论人无义务与被辩论人签订无固定期限劳动合同，无义务为被辩论人支付双倍工资。〔一〕、公平自愿、缔约自由是民事活动的一项最根本的原那么。《劳动法》第十七条明确规定“订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。〞虽然《劳动合同法》第十四条规定了：劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳资双方续签合同时就应订立无固定期限劳动合同。但是，《劳动合同法》2008年1月1日起才开头实行。双方劳动合同到期日是2006年3月26日，双方劳动争议产生是2006年7月，双方第一次仲裁是2006年12月、其次次仲裁是2007年6月，皆在《劳动合同法》实行前。依据法不溯及既往原那么，本案中辩论人与被辩论人在劳动合同到期后，是否续签劳动合同、如何续签劳动合同的问题，仍应适用《劳动法》，而不适用《劳动合同法》。依据《劳动法》其次十条的规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意连续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳1 / 5动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。〞，也就是说，本案中，辩论人与被辩论人合同到期后是否续签，劳动者和用人单位应双方同意才行。此规定不同于现行《劳动合同法》规定的只要劳动者单方同意续签劳资双方就得续签无固定期限劳动合同的规定。〔二〕、双方是否应签订无固定期限劳动合同，在2006年、2007年两次劳动仲裁中，被辩论人都已经提出过，许昌市劳动争议仲裁委员会都进展了审理，并裁决：双方不符合签订无固定期限劳动合同的条件，驳回了被辩论人的恳求〔2006年裁决第四页〕。〔三〕、2006年7月后，被辩论人未为辩论人供应过任何劳动，辩论人也未为辩论人支付过任何工资酬劳，被辩论人所诉称的“月工资金额2899元〞完全是一个臆造的数据。被辩论人在2006年仲裁时，提出的支付2006年7月后工资的恳求在“许劳仲案字[2007]第36号〞裁决书中已被许昌市劳动仲裁委员会中被驳回，现其要求2008年元月后的双倍工资，更不应当支持。所以，辩论人认为，不应当与被辩论人续签无固定期限的劳动合同，不应当支付被辩论人未签订无固定期限劳动合同双倍工资。二、辩论人是否应为被辩论人补交社会保险。虽然针对原一审讯决辩论人未上诉，但并不代表辩论人完全认可一审讯决内容。辩论人至今照旧坚持双方劳动关系已经终止的主见。劳动关系属于一种典型的法律关系，其应以肯定的法律事实即劳资双方存在实际用工的事实为根底，被辩论人自2006年双方劳动争议发2 / 5生后，就未为辩论人供应过任何劳动，双方始终是处于争议的解决过程中，或者在劳动争议仲裁委进展仲裁、或者在人民法院进展诉讼；双方不存在实际的用工，双方不存在劳动关系的事实根底。双方劳动关系早已经终止。所以，辩论人不应当为被辩论人担当用人单位的法律义务，不应当为被辩论人补交社会保险。三、辩论人是否应支付被辩论人带薪年休假赔偿。〔一〕、被辩论从自2006年3月，即双方劳动合同到期后，就未在辩论人处工作、未为辩论人供应过任何劳动。依据《职工带薪年休假条例》其次条“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假〞。故被辩论人根本不符合享受带薪年休假的条件。〔二〕、《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日才开头施行，对于企业职工来说，自2008年1月1日后才有享受带薪年休假的权利，在此之前企业职工根本没有此权利。故被辩论人所诉请的05、06、07年带薪年休假赔偿无法律根据。〔三〕、《职工带薪年休假条例》第七条规定，“单位担心排职工休年休假又不按照本条例规定赐予年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门根据职权责令限期改正；〞由此规定可知，带薪年休假赔偿不是一种劳动酬劳，不属于劳动争议。当用人单位未为劳动者支配年休假和未支付年休假工资酬劳的，劳动者应准时向劳动保障部门投诉。3 / 5所以，辩论人不应当支付被辩论人所诉请的带薪年休假赔偿。四、辩论人是否应支付被辩论人所诉请的工资酬劳。被辩论人在2006年第一次劳动仲裁时，已经提出过支付劳动酬劳的申请〔见“许劳仲案字[2006]第28号〞裁决书第2页第5、6行〕，许昌市劳动仲裁委员会也已经对被辩论人签订的山东费县超华热电有限责任公司订货合同、山东丰源通达电力有限公司订货合同进展了认定，并最终裁定辩论人于裁决书生效之日起15日内支付被辩论人10682.4元。2007年其次次申请劳动仲裁时曾经提出过支付2006年7月后的工资和经济补偿金的申请〔见“许劳仲案字[2007]第36号〞裁决书第1页正文第12至14行〕。许昌市劳动仲裁委员会查