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劳动法请假规定(完整版) 劳动法请假规定劳动法请假规定第一篇：劳动法请假规定病假的规定见劳部发【1994】479号，从网上可以搜到，如今仍旧执行。婚丧假国家规定最多三天，符合晚婚的增加假期，详细见当地省份的《人口与方案生育条例》产假国家规定三个月，符合方案生育政策的增加假期，详细见当地省份的《人口与方案生育条例》带薪年休假，见《职工带薪年休假条例》和《企业带薪年休假施行方法》事假，单位有权不批，批了也可以不发请假期间的工资。第十一条劳动保障行政部门对以下事项施行劳动保障监察：用人单位制定内部劳动保障规章制度的状况;用人单位与劳动者订立劳动合同的状况;用人单位遵守制止用法童工规定的状况;用人单位遵守女职工和未成年工特别劳动爱护规定的状况;用人单位遵守工作时间和休息休假规定的状况;用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的状况;用人单位参与各项社会保险和缴纳社会保险费的状况;职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的状况;法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。第十七条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当独立案之日起60个工作日内完成;对状况冗杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。其次十五条用人单位违背劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门赐予警告，责令限期改正，并可以根据受损害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《职工带薪年休假条例》第四条职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一、法定节假日依据国务院《全国年节及纪念日放假方法》规定，我国全体公民放假的节日共11天：新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天。阅读了《劳动法请假规定》本站编辑还为您更多附送：劳动法辞职报告劳动法辞职报告新劳动法辞职工资1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天〔休息日〕-11 天〔法定节假日〕＝250天季工作日：250天÷4季＝65天季月工作日：250天÷12月＝20.83天月b. 日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷〔月计薪天数×8小时〕。月计薪天数＝〔365天-104天〕÷12月＝21.75天.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：〔实际工作时间－8小时〕×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%2、按上述规定你的工资应为：正常工作时间的工资应为：商定的月工资÷21.75天〕×8天平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150% 公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%3、假如单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决方法有三：第一，最简洁的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进展监视检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，根据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，最有效的方法是通过劳动仲裁解决〔不收费，不用律师〕，仲裁时，你可尽量搜集一些相关证据，有利于裁定，没有也没关系，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的假设干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担忧。4、辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法施行条例第十八条规定的情形来提出，比方不签劳动合同、不按国家规定支配劳动时间、不按时足额支付劳动酬劳、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自年月至年月形成事实劳动关系，因用人单位违背了劳动合同法的有关规定，〔列举上述违法事项任意一条或两条都行〕。根据劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位根据劳动