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劳动法休年假的规定 劳动法休年假的规定年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。下面，为大家共享劳动法休年假的规定，快来看看吧!带薪年休假工资怎么计算1.年休假工资的根本规定在一般状况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间一样的工资，其详细计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所根据的月工资标准与《劳动合同法施行条例》其次十七条规定的经济补偿月工资标准根本全都。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特别状况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳局部以及其他扣款前的工资。2.应休未休年休假工资如何计算及支付?用人单位经职工同意担心排年休假或者支配的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，根据其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。年假支配及未休年假的工资怎么算用人单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配年休假。用人单位确因工作需要不能支配职工年休假或者跨1个年度支配年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。用人单位支配职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。离任时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未支配职工休满应休年休假的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后缺乏1成天的局部不支付未休年休假工资酬劳。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已支配年休假天数。用人单位当年已支配职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。休年假条件依据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假施行方法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。小结：职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。假如单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以依据《职工带薪年休假条例》要求单位赐予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。2017年劳动法年假最新规定《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。详细方法由国务院规定。〞《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要依据工作任务和各类人员的资格、岗位等不怜悯况，有所区分，最多不得超过2周。〞《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。〞然而自劳动法公布至今国务院没有依据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的详细方法。劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知其次条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应连续贯彻执行。〞职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。[劳动法休年假的规定]