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劳动法关于工资的规定 劳动法关于工资的规定工资是指用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的商定，以货币形式支付给员工的劳动酬劳。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但根据法律、法规、规章的规定由用人单位担当或者支付给员工的以下费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动爱护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)方案生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产本钱的重要局部。劳动法中工资问题一)最低工资53、劳动法中的“工资〞是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的商定，以货币形式挺直支付给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬劳以及特别状况下支付的工资等。“工资〞是劳动者劳动收入的主要组成局部。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、方案生育补贴等;(2)劳动爱护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动酬劳及其他劳动收入，如国家依据规定发放的制造创造奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改良奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。54、劳动法第四十八条中的“最低工资〞是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动酬劳。最低工资不包括延长工作时间的工资酬劳，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资〞是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推动过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违背劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)文件所规定的总的原那么的根底上，制定过渡方法。56、在劳动合同中，双方当事人商定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的状况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、娴熟、见习期间，在法定工作时间内供应了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。58、企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参与生育保险的企业，由企业照发原工资。59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。(二)延长工作时间的工资酬劳60、实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当根据劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资酬劳。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资酬劳。61、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(试行每周40小时制的为21.16天，施行每周44小时制的为23.33天)进展计算。62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要按照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资酬劳。(三)有关企业工资支付的政策63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应依据劳动法第九十一条、劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第三条、《违背〈中华人民共和国劳动法〉行政处理方法》第六条予以处理。64、经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)确有困难，应依据以下规定执行： (1)《关于做好国有企业职工和离退休人员根本生活保障工作的通知》(国发[1993]76号)的规定：“企业发放工资确有困难时，应发给职工根本生活费，详细标准由各地区、各部门依据实际状况确定。〞(2)《关于国有企业流淌资金贷款的紧急通知》(银传[1994]34号)的规定，“地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一局部资金，银行要拿出一局部贷款，共同保证职工根本生活和社会的稳定。〞(3)《国有企业充裕职工安置规定》(国务院令第1