劳动法假期规定修订稿.docxVIP

劳动法假期规定修订稿 劳动法假期规定WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-劳动法假期规定产假《女职工劳动爱护特殊规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。〞年假连续工作满一年，可享带薪年休假带薪年休假简称年休假，是指连续工作时间在一年以上的劳动者，依据其累计工龄享受的肯定时间的带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作时间在1年以上的，有权享受年休假。这里的“连续工作时间1年〞包括三种状况：1.本单位连续1年；2.在其他用人单位已经连续工作1年；3.外单位与本单位连续相加满1年。年休假的天数依据职工的累计工龄来确定。劳动者享受某些假期后，用人单位可担心排年休假当劳动者享受了某些假期后，用人单位可以不予支配年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。〞依据上述规定，请事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假。《企业职工带薪年休假施行方法》第十四条还规定，被派遣职工在无工作期间，假如劳务派遣单位依法支付劳动酬劳的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，也不享受当年的年休假。解除劳动合同用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；(二)未准时足额支付劳动酬劳的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动合同期限依据《劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。五险依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。依据《社会保险法》《劳动法》等相关规定，用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内。依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。