劳动法关于对用人单位单方解除合同.docxVIP

劳动法关于对用人单位单方解除合同 劳动法关于对用人单位单方解除合同对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、提早通知解除、不得解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。1).即时解除合同的情形《劳动法》第25条规定了用人单位可以随时解除劳动者劳动合同的四种情形，这里着重说明几点：一是\在试用期间被证明不符合录用条件的\，这事实上规定了用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同是有条件的，即必需是被证明不符合用人单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的聘请简章，或录用员工的人事管理制度，其中应有详细的录用条件规定，以便于操作。二是\\严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的，这里所讲的严峻违背劳动纪律的行为，可以依据《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)等国家规定加以认定;严峻违背用人单位规章制度的行为，那么根据用人单位的内部规章来认定，这就要求用人单位必需建立健全内部的规章制度。至于被劳动教养或收容训练的职工劳动合同解除的问题，可以由用人单位在内部规章中作详细规定，根据劳部发[1995]39号文件第31条规定，用人单位可以对被劳动教养的职工解除劳动合同。根据原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关收容训练企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》(劳办发[1996]29号)规定，因违法犯罪活动被公安机关收容训练的职工，企业可以根据《劳动法》第25条第一款其次项的规定与其解除合同。三是严峻渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，这里的重大损害应由企业依据各自的详细状况，以内部规章加以规定。四是被依法追究刑事责任，详细是指被人民法院判处刑罚(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;被法院根据刑法第32条免予刑事处分的。2).提早通知解除合同的情形。这是《劳动法》第26、27条规定的内容。需要说明以下几点：(1)用人单位应当提早3日以书面形式通知劳动者本人，方可解除其合同。(2)对劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另外支配的工作的，应根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)的规定，先由劳动鉴定委员会进展劳动力量鉴定，被鉴定为1-4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休退职手续;被鉴定为5-1级的，方可解除劳动合同。(3)劳动者不能胜任工作，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中商定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。(用人单位不得有意进步定额标准，使劳动者无法完成)。对这类人员可依法解除劳动合同。(4)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变这里的客观状况发生重大改变是指发生不行抗力或者出现致使劳动合同无法履行的其他状况，如：企业迁移、被兼并、企业资产转移等，在这种情况下用人单位与劳动者不能就变更劳动合同达成全都，用人单位可以提早通知劳动者解除劳动合同。(5)用人单位面临破产进展法定整顿期间或者生产经营情况发生严峻困难，这里的法定整顿期间是指根据《破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整顿期间?quot;生产经营情况发生严峻困难应根据地方政府规定的困难企业标准来界定。另外，《劳动法》第27条还规定了用人单位裁减人员的程序，即：第一，提早3天向工会或全体职工说明状况;其次，听取工会或者职工的看法;第三，向劳动行政部门报告裁员方案，进展状况说明，不须p(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工不能根据第26、27条解除合同。(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，也不能根据第26、27条规定解除合同。4).解除合同计发经济补偿金《劳动法》第28条对用人单位根据第24、26、27条的规定解除劳动合同应赐予劳动者经济补偿作了规定，这是《劳动法》侧重爱护劳动者的详细表达之一。劳动部制定的配套规章《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)对解除合同给劳动者计发经济补偿金作了详细规定。该方法规定的经济补偿金分为三种，即：赔偿性的补偿，医疗性的补偿和解除合同补偿。赔偿性的补偿是《补偿方法》第3、4、1条的规定。内容是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者支付劳动者工资低于最低工资标准，或者拒不支付加班加点工资的，除支付全额工资或补足低于标准局部的工资外，另加付支付金额25%的经济补偿金。医疗性的补偿是《补偿方法》第6条的规定。内容是劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定为5-1级的，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作而被解除或终止劳动合同的，用人单位除按工作年限发给经济补偿金外，还应发给医疗补助费，一般病症为6个月的工资，重病为9个月，绝症为12个月。解除合同的