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劳动法关于加班时间的规定 劳动法关于加班时间的规定对于上班族来说，加班是常事，下面是为大家搜集整理的劳动法关于加班时间的规定相关内容，仅供参考。1、什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少?答：工时，又称为工作时间，是指劳动者依据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完本钱职工作的时间。工时是劳动者进展劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动奉献和付给劳动酬劳的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的状况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。2、哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制?答：要答复这一问题，首先应当明确综合计算工时工作制的概念。综合计算工时工作制，是指因企业生产特点或工作性质等缘由不能平衡生产，必需在肯定时间内连续生产或工作，以肯定期限为周期综合计算工作时间，实行集中工作、集中休息的一种特别工时制度。依据国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》和上海市劳动局《关于贯彻施行〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法〉假设干详细问题的说明》的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：一是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特别，需连续作业的职工;二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的局部职工;三是因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和消遣场所的效劳员等;四是其他合适实行综合计算工作制的职工。综合计算工时工作制的计算周期一般以周、月、季、年为周期，且其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间根本一样。3、符合哪些条件的职工可实行不定时工作制?答：所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特别性，在一段时间内必需进展连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进展固定计算工作日而无定时工作，采纳轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特别工时制度。依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》和上海市劳动局《关于贯彻施行〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法〉假设干详细问题的说明》的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、局部值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的局部装卸人员以及工作性质特别，需机动作业的职工;三是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特别需要或职责范围的关系，合适实行不定时工作制的职工。4、企业可以自行打算实行特别工时制吗?答：依据上海市劳动局《关于转发劳动部〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法〉的通知》“对不符合规定和未经批准而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应坚决予以订正。对情节严峻的，根据有关规定赐予处理或惩罚〞的规定，为保障劳动者的休息权，企业不得自行打算实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特别工时制。实行特别工时制，必需根据规定的权限报劳动保障行政机关批准。根据上海市劳动局上述标准性文件及《关于贯彻施行〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法〉假设干详细问题的》的规定，企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制按以下权限报劳动保障行政机关审批：(一)中央直属企业，经其主管部门审核后，报国家劳动部批准，报市劳动局备案; (二)市属企业，经其主管部门审核后，报市劳动局批准，报所在区、县劳动局备案;(三)区、县属企业，经其主管部门审核后，报区、县劳动局批准;(四)外商投资企业按现行管理体制分别报市、区、县劳动局审批;(五)其他无主管部门的企业，报所在地区、县劳动局批准;(六)外省市在沪建筑施工企业由所在省市的劳动部门审批，在本市登记的外省市企业由企业所在地的区、县劳动局审批;(七)本市与外省市联营的企业联营一方为本市市属企业的，由市劳动局审批，其他企业由企业所在地的区、县劳动局审批;(八)有多个主管部门的企业，按无主管部门企业的审批方法，由所在地的区、县劳动局审批。5、企业能否实行每周六天工作制?答：依据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的有关规定，有条件的企业应当根据《中华人民