劳动法中工资的定义都包括哪些.docxVIP

劳动法中工资的定义都包括哪些 劳动法中工资的定义都包括哪些劳动法中工资的定义都包括哪些1、工资总额是指各单位在肯定时期内挺直支付给本单位全部职工的劳动酬劳总额。2、工资总额的计算应以挺直支付给职工的全部劳动酬劳为依据。3、工资总额由以下六个局部组成：〔一〕计时工资;〔二〕计件工资;〔三〕奖金;〔四〕津贴和补贴;〔五〕加班加点工资;〔六〕特别状况下支付的工资。劳动法中工资的分类计算计时工资是指按计时工资标准〔包括地区生活费补贴〕和工作时间支付给个人的劳动酬劳。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行构造工资制的单位支付给职工的根底工资和职务〔岗位〕工资;新参与工作职工的见习工资〔学徒的生活费〕; 运发动体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。包括：实行超额累进计件、挺直无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。包括：生产奖; 节省奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的嘉奖工资;其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资程度不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括：补偿职工特别或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资程度不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特别状况下支付的工资包括：依据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、方案生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等缘由按计时工资标准或计时工资标准的肯定比例支付的工资;附加工资、保存工资。劳动法中工资的交税状况2014 年的个税起征点是3500 元，用法超额累进税率的计算方法，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。目前，个税起征点是3500 元，用法超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=〔应发工资-四金〕-3500劳动法中工资计算的主要内容依据《关于工资总额组成的规定》〔1989 年9 月30 日国务院批准1990 年1 月1 日国家统计局令第1 号发布〕的规定，工资总额由以下六个局部组成:计时工资; 计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特别状况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准〔包括地区生活费补贴〕和工作时间支付给个人的劳动酬劳。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行构造工资制的单位支付给职工的根底工资和职务〔岗位〕工资;新参与工作职工的见习工资〔学徒的生活费〕;运发动体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。包括:实行超额累进计件、挺直无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资; 按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的嘉奖工资;其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资程度不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括:补偿职工特别或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。物价补贴包括:为保证职工工资程度不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特别状况下支付的工资包括:依据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、方案生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等缘由按计时工资标准或计时工资标准的肯定比例支付的工资;附加工资、保存工资。感谢欣赏