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劳动法关于请事假的规定有哪些？ 劳动法关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭缘由需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月根本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月根本工资/21、75天/8小时。我国劳动法明确规定，劳动者有休息的权利，休息是每个公民的根本权利。我们在企业或公司里上班，有时会因生病请病假或者因个人缘由需要请事假。每个单位对请事假的规定都不尽一样，那么劳动法关于请事假的规定有哪些？1、法定节假日根据国务院《全国节假日方法(修订2007)》的规章，我国全体公民放假放假11天：(1)新年，休息1天(1月1日);(二)春节、假期3天(农历大年夜、正月初一、其次天);(三)清明节，为期1天的假期(农历清明);(四)劳工节，为期1天的假期(5月1日);(五)端午节，为期1天的假期(农历);(六)中秋节，假期为1天(中秋节);(七)国庆节，为期3天的假期(10月1日，2，3)。2、每年带薪请假《职工带薪年休假条例》第三条规章：员工总数超越1年及少于10年，有5年年假;超越10年及少于20年的，年假为10天;已满满满三年，年假15天。3病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》(劳动部【1994】479号)等有关规章，请假生病或受伤的工人病假假期根据我的理论工作经受和在本单位工作年限三个月至二十四个月的医疗期：(五)理论工作年限为十年或以下，单位的工作年限为不少于五年的期限为三个月。(二)理论工作年龄超越十岁，在本单位工作五年以上六个月;五年至十年为九个月;十年至十五年为十二个月;连续十五年至二十年;连续二十四个月。4、婚丧《劳动法》未对婚姻、殡葬人员作出具体规章。原劳动部于1959年6月1日(59日)发布的规章：事业单位工作人员请在规章的工作日内三个工作日内支付。此后，国度劳动局，财政部于1980年2月20日发布的“通知〞国有企业请婚丧假期和虚假的“间隔问题([ 80 ] 29号[ 80 ]联邦支付财企41号)的规章：职工自己结婚或近亲属的工人(父母、配偶和子女)死亡时，请假可以根据具体情况，指导的行政审批，给丧假一至三天;他们结婚时双方不在同一工作场所;在现场立即家庭成员当员工需求我死在葬礼效劳，可以根据间隔，放弃错误的;在假期丧假和间隔，工人们在双方支付;晚结婚，婚姻是延长至15天。北京婚姻条例：目前，北京休假时间为10天，取消晚婚假。5、女职工产假按照《劳动法》和国务院公布的《关于维护女工的规章》，任何用人单位的女职工都有权享用产假，休假90天，包括产前休假15天。难产，增加产假15天。多胎，每生一胎以上，产假增加15天。女职工怀孕流产，所在单位应当根据医疗部门证明，赐予肯定期间的产假。女职工怀孕不到4个月的流产，赐予15天至产假的30天;怀孕超越4个月的流产，赐予一个42天的产假。北京产假：128天至7个月北京市女职工产假制度作出灵敏的调整，根据新的规章：产假98天，除国度规章的女职工，可享用30天产假的嘉奖;同时，女职工由机关、企事业单位、社会团体以及其他组织同意，可以添加1到3个月的假期。也就是说，女职工产假长达7个月。6、分开工作人员因个人或家庭缘由请假可请假，请假无薪休假，以天数或小时休假为计算单位。请离任员工每天的工资扣除标准是：月根本工资/ 20.92天;员工请假小时工资扣除标准是：月根本工资/ 20.92天/小时。综上所述主要为您介绍了请假的主要类型以及法律法规中关于请假的期限等问题。劳动法关于请事假的规定并未对关于请假的期限等问题做出详尽的规定，这些规定主要包括在一些规章条例里，公司的规章制度里也会包含请假的相关制度。