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劳动法典型案例分析 劳动法典型案例分析(一)事实劳动关系1、案情简介原告1995年7月在富岛公司(后更名为中海油化学实业公司)当保安，2001年8月被告与富岛公司签订效劳承包合同后，原告即转归被告管理(即受雇于被告)，仍当保安(从2001年8月至2005年4月15日止)，2004年1月1日至2004年12月31日，原、被告签订了为期一年的劳动合同，其他雇佣时间均未签订书面合同。2001年8月28日中海油化学实业公司保卫处制定了《进出厂区管理制度》，被告也在该制度上盖了公章，被告同样执行该制度。2005年3月20日，原告从江苏天目公司购置一批废铁转手卖给收废铁人，违规将收买废铁人带入中海油厂内，2005年4月6日，原告又冒充保卫科长吴桂安的签名，将一部被挡住的货车放行。被揭发现后，于2005年4月15日对原告作出理解聘原告保安工作职务的通知。原告不服，遂申请劳动仲裁。2、案情评价原告虽然只与被告签订一年的劳动合同，但原告从2001年8月至2005年4月15日均在被告公司工作，已构成事实劳动关系。在劳动关系存续期间，被告应依法为原告缴纳各项社会保险费，故原告恳求被告为其缴纳社会保险费的恳求有理。《进出厂区管理制度》虽是中海油化学实业公司制定的，但被告已在该制度上盖章，且被告与该公司承包劳动效劳，签订效劳合同，故该制度应视为是被告的内部制度，被告的员工应予遵守。原告违背制度规定，严峻违背了劳动纪律，被告解除原告的劳动关系合法。3、相关法条(1)劳动法其次十五条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严峻渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。(2)劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》假设干问题的看法2(中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其供应有偿劳动，适用劳动法。17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位有意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以订正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》(劳部发〔1995〕223号)的规定进展赔偿。39.用人单位根据劳动法其次十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。82(用人单位与劳动者发生劳动争议不管是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。(3)劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第九十七条其次款本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。4、延长思索劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。尽管劳动合同法对劳动合同的签订做出了明确的规定，理论中，劳动合同的签订率仍旧不容乐观。在我国目前劳动力供应旺盛的状况下，你认为我们还可以实行哪些措施提高劳动合同的签订率,(二)就业卑视1、案情简介2007年1月18日，黎胜(化名)在网上向东莞诺基亚挪动电话有限公司投递了应聘测试技术员岗位的简历。之后，黎胜顺当通过笔试和面试。该公司人力资源部通知黎胜被录用，和他谈了薪水等待遇，并要他到指定的医院参与入职体检，假如体检合格他就可以到公司上班了。1月27日，黎胜到东莞同济医院进展入职前的体检。“我以为像诺基亚这样的大公司不会有乙肝卑视，在体检结果还没出来时就主动告知人力资源部负责人自己是乙肝病毒携带者。该负责人称，状况不太严峻不会影响录用。〞黎胜告知记者，1月30日他又一次到东莞同济医院进展测试，检查结果显示其病毒不具有传染性。但是，诺基亚依旧回绝了黎胜。黎胜说，公司给他的答复是“公司全部人都是在同一个饭堂吃饭，同一个工作环境，担忧他会传染给公司其别人，建议他换一份轻松点的工作。这是分公司的规定，也是和分公司领导商议?过后打算的〞。黎胜因此将东莞诺基亚挪动电话有限公司及其在中国的总部告上了法庭。在起诉书中，黎胜写道:依据我国宪法及相关法律规定，公民有公平就业的权利，任何单位和个人不能侵害公民的公平就业权。我国《劳动法》规定，劳动者享有公平就业的权利，劳动者就业不应受到卑视。原告作为乙肝携带者，《病毒性肝炎防治方案》规定，乙肝病毒携带者除了不能献血或从事挺直接触入口食品和保育工作外，不能视为现症