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劳动法关于请假的规定 劳动法关于请假的规定_请假条第十一条劳动保障行政部门对以下事项施行劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的状况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的状况;(三)用人单位遵守制止用法童工规定的状况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特别劳动爱护规定的状况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的状况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的状况;(七)用人单位参与各项社会保险和缴纳社会保险费的状况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的状况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。第十七条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当独立案之日起60个工作日内完成;对状况冗杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。其次十五条用人单位违背劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门赐予警告，责令限期改正，并可以根据受损害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当依据劳动合同或集体合同的商定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，那么该企业应当根据最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否那么就是克扣工资，单位必需全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。假如你以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉假设干问题的看法》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动法关于丧假规定劳动法关于丧假规定如下相关规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。依据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当按照国家法律规定赐予员工带薪休丧假。员工休丧假的详细操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以依据详细状况，由本单位行政领导批准，酌情赐予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以依据路程远近，另赐予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出详细规定。以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更具体的规定，例如某省关于丧假的规定如下：丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事赐予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。劳动法规定的丧假范围依据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应当依据详细状况，酌情赐予职工1 3天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是：直系亲属。直系亲属，即互相之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属，但不包括配偶本身。姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的血亲的配偶三种。血亲的配偶，是指自己的直系血亲和旁系血亲的配偶;如儿子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血亲，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血亲的配偶，是指自