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掌握3个测评技巧 工作真的可以随便挑 掌握3个测评技巧comma;工作真的可以随便挑 作者： 普瑞穆兹克 2021-08-21 10:50:52 最近一项研究显示，约76%的公司（员工人数过百），有赖于能力倾向测试和人格测试等测评工具进行外部招聘。今后几年，这个数字有望升至88%。这里说的测试可不只是针对年轻应聘者。应聘者年纪越大，雇主越倾向于运用测评工具检验此人是否具有适宜的性格特征和能力。 据全球估算数据，此类测评应用于72%的中层管理岗位和高达80%的高管选拔，与初级职位59%的应用率形成对比。所以，就算你现在没碰到过这种测评，下次找工作的时候也可能免不了要考试。 换句话说，明智的应试者会展现自己最好的一面。测试也是让你评估这份工作是否适合自己的好机会，正如雇主借以评估你是否适合这份工作一样。 入职考试在公元3世纪的汉代中国便已出现，帝王们选拔官员时用考试来检验候选人的知识、才智和道德修养。现代人格测试与智力测试则是在一战中，做为军队选拔的辅助方式引入美国和欧洲。二战后，公司企业开始用此类测试筛选应聘者。 今天的雇主喜欢测试，因为这种方法大大削减了招聘所需的时间和开支，避免了面试官出于有意无意的偏见而接受或拒绝某一应聘者。而且通过远程考试和电脑评分，公司还能扩大可参加选拔的应聘者范围。 最重要的是，有效的测试可以