TS烟草公司企业文化建设研究.doc

TS 烟草公司企业文化建设研究 在 21 世纪全球经济一体化的大背景下 , 随着国际控烟公约的实施 , 我国供给侧结构性改革的推进 , 尽管烟草公司拥有专卖专营体制的保护伞 , 但仍面临着前所未有的压力和挑战。许多公司为寻求自身的平稳发展 , 正积极探索建立从制度管理到文化管理的过渡模式 , 因此 , 烟草公司的企业文化建设显得尤为重要。 我国烟草行业于 2005 年下发《中国烟草企业文化建设纲要》 等一系列文件 , 提出“两个至上”行业共同价值观 , 掀起全行业企业文化建设热潮 , 有力推动全行业企业文 化建设进程。各家工商业企业相继建立起符合自身特色的企业文化 , 在提升企业核心竞争力和员工凝聚力、 促进企业稳定有序发展上起到积极作用 , 但是 , 一些企业在企业文化建设落地和践行方面还存在问题和不足。 本文以 TS 烟草公司企业文化建设为研究对象 , 首先对国内外企业文化研究进行综述 , 并对企业文化相关理论进行阐述 , 提出了企业文化“雷达”模型 ; 再结合行业企业文化建设背景和公司实际 , 运用 SWOT分析法对 TS 烟草公司企业文化建设现状进行分析 , 指出了 TS烟草公司在企业文化建设中形成的阶段成果 , 并通过分析其他企业先进文化建设的实例 , 形成借鉴、启示意义。其次运用问卷调查法对 TS 烟草公司企业文化建设现状进行调研 , 指出问题 , 并分析原因 , 提出下一 步完善改进的意见。最后针对整体规划、改进原则、具体措施等设计了 TS 烟草公司企业文化建设改进方案 , 并从理念层面、制度层面、行为层面、物质层面等 提出具体改进措施。本文对 TS 烟草公司企业文化建设的改进完善起到一定推动作用 , 达到完善管理模式、提高企业核心竞争力的目的 , 同时对其他地市级烟草公司企业文化建设具有现实指导意义。