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劳动社保政策管理实务模拟题 《劳动社保政策与管理实务》模拟练习题一、推断题〔推断以下命题，假设正确的在括号内打，假设错误的打“ X〞〕1《劳动合同法》规定，除用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。〔〕2、集体合同订立之后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。〔〕3、用人单位违背集体合同，侵害职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位担当责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。〔〕4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳。〔〕5、劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。〔〕6、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。〔〕7、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准。非全日制用工劳动酬劳结算支付周期一般最长不得超过十五日。〔〕8、劳动者合法权益受到损害的，工会有权提出看法或者要求订正；有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。〔〕9、在试用期中，劳动者有严峻违背用人单位的规章制度；严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，不必向劳动者说明理由。〔〕10、劳动合同的试用期不得超过六个月，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期，同一用人单位与同一劳动者可以商定屡次试用期。〔〕11、根据法律的有关规定，已建立劳动关系的，未必已订立书面劳动合同；订立了书面劳动合同，劳动关系自订立之日起建立。〔〕12、。用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。〔〕13、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳的120%确定。〔〕14、《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该规定所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的本企业的职工平均工资。〔〕17、 劳务派遣单位不得克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用。〔〕18、 《劳动合同法》第 10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 〞所以，在我国凡建立劳动关系，都应当订立书面劳动合同。〔〕19、 根据我国现行的法律， 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。〔〕20、 从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同； 同不得影响先订立的劳动合同的履行。〔〕二、单项选择题〔每题只有 1个正确答案，请将所选正确答案前的符号填在括号内〕 1、 某公司员工宋志茂，2004年7月1日到该公司上班，进入该公司后每年和公司签订一份 劳动合同，最终一份合同期限自2007年7月1日到2008年6月30日。但在2008年1月10日被公司通知解除劳动合同，后经劳动仲裁裁定该公司违法解除劳动合同，那么该公司 应当支付给宋志茂多少赔偿金？〔〕。A . 8个月B . 4个月 C. 1个月D.半个月2、 李明波严峻违背用人单位的规章制度， 用人单位按照《劳动合同法》 单方解除劳动合同， 应当事先将单方解除理由通知〔 〕。A .李明波B .当地政府劳动主管部门 C.工会D.职工代表大会3、 劳动者对危害生命平安和身体安康的劳动条件， 有权对用人单位提出批判、检举和控告。 劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥和〔 〕的状况，不视为违背劳动合同。〔 〕。A .增加劳动时间B .强令冒险作业 C.增加劳动强度D.强令调休4、 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位发生合并或 者分立等状况，原劳动合同〔〕。A .解除B .终止 C.变更D.连续有效5、 用人单位按照《劳动合同法