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劳动法对于员工辞职的规定 2017劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形：一是依法马上解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威逼行为强迫其劳动、不按合同商定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是依据职工自己的选择，提早３0日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商全都解除合同。一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：〔一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；(二〕未准时足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;〔四〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定,损害劳动者权益的;〔五〕因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;〔六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的,应当担当赔偿责任。二、《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》关于辞职的规定第四条劳动者违背规定或劳动合同的商定解除劳动合同,对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;〔三)对生产、经营和工作造成的挺直经济损失;劳动合同商定的其他赔偿费用。三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同,应当提早３0日以书面形式通知用人单位〞,这就明确给予了职工辞职的权利,而且这种权利是肯定的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何本质条件，只需要履行提早通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提早３0日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提早３0日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。〞《劳动法》一方面给予了职工肯定的辞职权，另一方面又给予了用人单位肯定的恳求赔偿损失的权利。《劳动法》第1０2条规定：“劳动者违背本法规定的条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的,应当依法担当赔偿责任〞;原劳动部在《违背有关劳动合同规定的赔偿方法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违背规定或劳动合同的商定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位以下损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;3、对生产、经营和工作造成的挺直经济损失；４、劳动合同商定的其他赔偿费用。〞职工主动提出与企业解除劳动合同后,局部职工在以书面通知用人单位30日后主动离任，不理睬用人单位的赔偿要求,用人单位那么可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离任后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。在这里特殊要提示读者的是，当你合同中有效劳期限或爱护商业隐秘商定,因此有违约金的商定的话,虽然你提早30天仍可以辞职,但是必需按合同违约金的规定赐予赔偿。劳动法关于员工辞职的补偿:一、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿１、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时马上辞职。3、如单位签订了劳动合同，只要提早30天通知用人单位就可以了。４、试用期的，在2008年1月１日之前,可以随时辞职,之后,提早３天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的状况下和劳动者签订了违约金条款。６、200８年1月1日起，用人单位只能在为劳动者供应了专项技术培训和商定了效劳期的状况下商定违约金条款。７、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不根据劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有根据劳动法供应劳动爱护和劳动条件、实行欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。二、新劳动法辞退１、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付一个月工资的标准向劳动者支付。３、6