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员工持证上岗管理办法持证上岗制度【五篇】 第一篇: 员工持证上岗管理办法持证上岗制度 第一章总则 第一条：目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公 司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目 标。 第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主的原则 二、效率优先兼顾公平的原则 三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 四、优化劳动配置的原则 五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条：职责 一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要 职责有： （一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算； （二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度； （三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况； （四）、事后审核子公司的《工资发放表》（附件一）和《工资 发放汇总表》（附件二）； （五）、检查或审核《员工异动审批表》（附件三）和《员工转 第 1 页 共 31 页 正定级审批表》（附件四）； （六）、核算并发放集团公司员工工资； （七）、受理员工薪酬投诉。 二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职 责有： （一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算； （二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度； （三）、核算并发放员工工资； （四）、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、 晋升、降级汇总（）月报表》（见附件五）； （五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。 第二章薪酬结构 第四条：薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与 构成如下图（略） 第五条：工资 本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和 月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、 提成工资、加班工资和津贴等若干部分。 第六条：基准工资释义与分类 一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职 等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资 第 2 页 共 31 页 和津贴的工资计发基数标准。 二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中 的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据 不同又分为相对固定应发的基础工资（基础年薪或基础月薪）和依个 人绩效考核情况上下浮动的绩效工资（绩效年薪、基础绩效工资）两 部分。 第七条：基准提成工资释义与构成： 一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公 司事业发展部，人力资源部备案有效的《工资提成计算办法》为部分 员工计提的一项工资计发基数； 二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情 况上下浮动的提成绩效工资两部分。 第八条：津贴 本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴等。 第九条：奖金 公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突 出贡献奖三类。 第十条：福利 公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。 第三章年薪制 第十一条：年薪制的释义 年薪制是以年度为考核周期，把经营管理者工资收入与经营业 第 3 页 共 31 页 绩挂钩的一种工资分配方式。 第十二条：年薪制员工范围 本公司实行年薪制员工的范围为：集团公司领导、集团公司部 门负责人、子公司领导、子公司部门负责人