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管理心理学教学课件第五章 激励及其理论课教程：管理心理学师：许加明管理心理学教学课件第二部分 内容型激励理论与管理课班教程：管理心理学级：社工1031，1032师：许加明管理心理学激励及其理论内容概要1 需要层次理论2 E.R.G.理论3 成就需要理论4 双因素理论5 激励与去激励因素的连续带模式管理心理学激励及其理论1 需要层次理论需要层次理论是美国人本主义心理学家马斯洛1943年提出的一种激励理论。1954年他又在《动机与人格》一书中对该理论作了进一步阐述，标志着这一理论的正式形成。管理心理学激励及其理论1.1 需要层次理论概述（1）人类的需要是分层次的人类的基本需要是按优势出现的先后或力量的强弱排列成等级的，即所谓需要层次。只有低层次的需要得到了满足，才会出现高层次的需要。但是不同层次的需要可以并存，但其中必然有一种占主导地位、起主导作用。管理心理学激励及其理论管理心理学激励及其理论（2）人类需要是一种似本能需要似本能需要是一种内在的潜能或固有的趋势，在某种程度上是由体质或遗传决定的。（3）人类的需要可以分为高级需要和低级需要越是高级需要，在就越为人类所特有，在个体发育中出现地也越晚。管理心理学激励及其理论（4）越低级的需要对维持生存越迫切低级需要直接关系到个体的生存，越是高级的需要，对于维持纯粹的生存也越不迫切。需要层次越低，所引起的力量越强烈。（5）自我实现的需要是人类所