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劳动聘用合同补充协议 《劳动聘用合同》补充协议甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：甲、乙双方本着公平自愿、老实守信的原那么，就年月日签订的《劳动聘用合同》签订本协议，以资共同信守。第1条关于加班、加点的纪律要求为保障乙方合理的工作时间和甲方资源的优化配置，甲方原那么上不允许乙方在法定工作日和工作时间以外加班、加点。如因工作需要，乙方确需加班、加点的，应按以下流程进展审批，审批通过后，乙方方可加班、加点：〔1〕填写加班、加点申请表；〔2〕将加班、加点申请表请乙方挺直上级主管审批；〔3〕加班、加点申请表经乙方挺直上级主管审批通过并签字确认后，报请甲方人力资源部门主管审批；〔4〕加班、加点申请表经甲方人力资源部门主管审批通过并签字确认加盖甲方人力资源部门专用章后，乙方方可在将加班、加点申请表中的申请内容范围内进展加班、加点。第2条乙方有以下情形之一的，视为乙方严峻违背劳动纪律或甲方规章制度；〔1〕未经请假并获批准的，擅自离任日以上的〔含日〕；〔2〕累计迟到超过日的〔含日〕；〔3〕累计早退超过日的〔含日〕；〔4〕累计受到甲方纪律处分次以上的〔含次〕；〔5〕遭客户有效投诉累计到达次以上的〔含次〕；〔6〕被公安机关处以行政拘留惩罚的；〔7〕未经甲方同意，泄露甲方商业隐秘或侵害甲方学问产权的；〔8〕在甲方工作期间，从事与甲方经营范围一样或相像行业工作的；〔9〕在甲方工作期间，违背业务或技术操作流程次以上的〔含次〕；〔10〕其他严峻违背甲方劳动纪律或甲方规章制度的行为。第3条由于乙方缘由，给甲方造成以下不利后果之一的，视为乙方严峻渎职、营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害：〔1〕给甲方造成元〔含元〕以上的经济损害的；〔2〕造成甲方客户流失的；〔3〕给甲方造成不良社会影响的；〔4〕使甲方受到行政惩罚、刑事惩罚或致使甲方担当其他不利法律后果的。第4条甲方的商业隐秘甲方的商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的商业信息、经营信息以及其他需要保密的事项。甲方的商业隐秘包括但不限于下述内容：〔1〕涉及甲方各种工作内容、组织机构、管理形式、管理窍门、从事制度、工资福利、财产设备、培训资料等信息；〔2〕甲方现有的或正在争论中的内部业务规划、业务规程、工作流程、管理体系以及各种管理制度文件等；〔3〕甲方各项商业方案、公司各项经营决策、各类合同内容、客户或合作方资料、营销方案、选购资料、进货渠道、产销政策、定价政策、不公开的财务资源、招投标中的标底以及标书内容等；〔4〕甲方按照法律、法规和有关协议商定对外应担当保密义务的事项等；〔5〕其他需要甲方保密的事项等。第5条甲、乙双方签订的《劳动聘用合同》解除或终止时，乙方应履行以下义务：〔1〕向甲方的指定人员交接工作。〔2〕完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。〔3〕向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体。〔4〕帮助甲方清理双方之间的债权、债务。〔5〕完成甲方规定的离任流转程序，办理有关离任手续。，〔6〕处理其他应了结而未了结的事务。第6条出现以下情形之一的，乙方不行撤销地成认其负有过错，并自愿担当相应的法律责任以及给甲方造成的全部损失：〔1〕乙方不辞而别，或者下落不明的；〔2〕未履行本补充协议第4条、条5条商定的义务的；〔3〕由于上述两项缘由致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离任相关手续的。第7条乙方有以下情形之一的，视为乙方实行欺诈手段，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同：〔1〕乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任〔或辞职等〕证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；〔2〕到甲方处应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；〔3〕应聘前曾受到其它用人单位〔或用工单位〕记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒赌博等劣迹而在应聘时未向甲方声明的；〔4〕到甲方处应聘前曾被行政拘留、劳动教养或者依法被追究过刑事责任而在应聘时未向甲方声明的；〔5〕到甲方处应聘时尚未与其他用人单位解除劳动关系的；〔6〕乙方实行其他欺诈手段的情形。第8条乙方擅自离任的解决方法乙方擅自离任的，甲方向乙方支付其擅自离任前的劳动酬劳，改劳动酬劳由甲方临时保管，待乙方回甲方处国师工作交接手续时支付给乙方。如由于乙方的擅自离任给甲方或第三方造成损失的，赔偿责任全部由乙方担当。第9条紧急联络人为了更好的履行甲、乙双方签订的《劳动聘用合同》及本补充协议，乙方同意，在其处于联络障碍状态〔包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形〕时，托付本补充协议中的“紧急状态联络人〞作为乙方的代理人