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劳动用工规章制度 劳动用工管理制度名目第一章总那么其次章用工管理部门职责其次章员工聘请与训练培训第三章劳动合同管理第四章工作时间、考勤及加班制度第五章休息休假制度第六章工资福利第七章社会保险与工伤认定第八章工作及平安规章第九章考核制度第十章嘉奖与惩处制度第十一章员工离任制度第十二章附那么第一章总那么第一条为标准公司与员工的劳动用工行为,维护公司与员工双方的合法权益,依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际状况,制定本人事管理制度。其次条本制度适用于公司全体员工,员工包括管理人员、技术人员与一般职工;包括试用工与正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。第三条员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护,享受社会保险与福利以及在肯定条件下获得培训等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度与职业道德等劳动义务。第四条公司负有支付职工劳动酬劳、为员工供应符合国家规定的劳动条件、爱护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章劳动力管理员工作职责(劳务及专业分包)一、仔细执行市住房城乡建立委及属地建委的各项规定;在本工程“劳务管理工作领导小组〞领导下,开展各项管理工作,确保不出现群体性大事,维护行业与社会稳定。二、服从施工总承包工程部劳动力管理员的领导,仔细开展各项日常劳务管理工作。三、做好劳务作业人员进场前依法签订《劳动合同》工作,并向施工总承包工程部劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份备查。四、在《劳务分包合同》签订后7日内,办理劳务分包合同与外地建筑业企业在京施工人员状况备案,并向施工总承包工程部劳动力管理员提交备案手续复印件。五、在《劳务分包合同》签订后3日内,向施工总承包工程部劳动力管理员提交劳务企业施工队长《受权托付书》。六、每周更新作业人员花名册,每月上报总包工程部人员变动状况及新进场人员《劳动合同》备查,并于每月5日-10日在市住房城乡建立委劳务合同及人员备案系统上记录人员变更信息。七、鼓舞与提倡企业定期足额将劳务作业人员工资通过银行发放,严格记录考勤,每月向施工总承包工程部劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》。八、定期参加工程劳务费结算、支付工作;实时把握《劳务分包合同》履约状况。九、与施工总承包工程部劳动力管理员亲密协作,开展工程劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展状况提交“劳务管理工作领导小组〞,在“工程劳务管理工作例会〞上争论。十、除《劳动合同》、《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》、施工队长《受权托付书》须向施工总承包工程部劳动力管理员提交原件外,其余各项资料均可供应复印件,但须加盖企业公章并由劳务企业施工队长签字确认。十一、专业分包企业(含甲指、甲直分包)挺直用工,按劳务分包企业要求执行。第三章员工聘请与训练培训第五条本公司各部门确因工作需要,必需增加人员时,应先提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理聘请事宜。第六条公司招录员工时,依据实际招录用工的状况发布招录信息,照实告知拟招录的员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产情况、劳动酬劳等信息;招录用工简章中,应当明确录用条件。第七条员工应聘公司职位时,如系首次就业的,应当供应就业行政主管部门出具的首次就业证明;如系其次次就业,必需供应与原用人单位解除或终止劳动关系证明,必需照实正确填写《应聘人员登记表》,不得填写任何虚假内容。第八条员工应聘公司职位时,一般应当年满十八周岁,并持有居民身份证、暂住证等合法有效证件。员工应聘时供应的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必需就是本人的真实证件,不得借用或伪造。公司在招录用工时,有权理解员工与履行劳动合同相关的状况,员工也应照实告知;公司有权在必要时调查核实应聘者的相关状况。第九条新进员工于报到时,应向人事部门缴验以下表件:(一)身份证、学历证原件及复印件;(二)县级以上医院体格安康检查表;(三)最终效劳单位离任证明或初次就业证明;(四)最近三个月内半身脱帽彩色照片两张;(五) 试用期间录用条件签收单;(六)其她必要文件。第十条新进人员经审查合格后,由人事部门办理劳动合同签订事宜,原那么上新近员工应签订不低于三年的劳动合同,其中试用期可确定为三个月至六个月,但工作业绩优良者,可缩短其试用时间。第十一条公司加强职工的培训与训练,依据职工素养与岗位要求,实行职前培训、职业训练或在岗深造培训训练,培育员工的职业骄傲感与职业道德意识。第十二条公司依据实际状况选送局部优秀员工脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行商定。第三章劳