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劳动法学期末复习最后汇总版 【题型】1、填空10题*1=102、名词说明4题*5=203、推断20题*1=204、简答2题*10=205、阐述分析题2题*15=30【名词说明】1. 意思自治：指的是民事主体在进展民事活动时意志独立、自由和行为自主，即民事主体在从事民事活动时，以自己的真实意思来充分表达自己的意愿，依据自己的意愿来设立、变更和终止民事法律责任。2. 溯及力：也称法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的大事和行为是否适用。〔当新法和旧法冲突时，一般不溯及既往。〕3. 野猫罢工：依据罢工有无组织领导，即是否有工会组织，可分为正式罢工和野猫式罢工。劳动根本权立法比拟完健全的国家把那些没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工，称作“野猫罢工〞。其实这种罢工是一种损害团结权和滥用争议权的行为，事实上也损害了其他劳动者的权利，因此不符合合法罢工条件，不受法律爱护。4. 同工同酬：理论上是指不同劳动者付出一样数量和质量的劳动，就应当获得同等的劳动酬劳，理论中亦即同岗位〔工种〕的劳动者实行一样的劳动酬劳制度。5. 竞业限制：即商定制止劳动者参加或者从事与用人单位同业竞争以保守用人单位商业隐秘的合同条款，它包括对制止同业竞争的限期、范围和补偿等的商定。6. 劳务派遣：又称劳动派遣，是指派遣单位根据用工单位〔又称要派单位〕或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，根据其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费等项待遇由用工单位供应给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等事项；用工单位向派遣单位就供应的效劳支付劳务费。它是一种特别的用工形式、就业形式和就业效劳形式。7. 社会条款：是指在世贸组织协议中写入关于爱护劳动权的条款，缔约方假如违背该条款，其他缔约方可予以贸易制裁，其目的在于通过贸易制裁来保证有关社会根本权利的实现。相对于爱护环境的“绿色条款〞而言，社会条款有时也被成为“蓝色条款〞。8. 国民待遇：是指对一个国家在赐予其国境内的外国自然人、企业或者商船民商事权利方面而与其本国公民、企业、商船一样同等对待，亦即外国自然人、企业、商船与本国公民、企业、商船一样享有同等待遇。【简答题】1. 劳动关系与劳务关系的区分劳动关系：是指劳动力全部者〔劳动者〕与劳动力用法者〔用人单位〕之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿供应劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳务关系：是指双方当事人依约由一方向另一方供应劳务并获得劳务酬劳的关系。〔1〕劳动关系的客体是作为生产要素的劳动力；劳务关系的客体是作为产品的劳务，即运用劳动力等生产要素所生产的产品〔劳务〕。〔2〕劳动关系属于生产要素组织关系，即用人单位组织劳动力与生产资料相结合的关系，劳动者的劳动被用人单位纳入其生产〔业务〕系统；劳务关系属于产品〔劳务〕交换关系，劳务行为独立于劳务承受方生产〔业务〕系统之外。〔3〕在劳动关系中，劳动者作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有组织〔人格〕上的附属关系；在劳务关系中，劳务供应方不是劳务承受方的成员，与劳务承受方无组织〔人格〕上的附属关系。〔4〕在劳动关系中，劳动者有义务转让劳动力用法权，一般表现为给付劳动行为，有权获得劳动力再生产〔如劳动酬劳、休息休假、劳动平安卫生等〕；在劳动关系中，劳务供应者有义务给付劳务行为的成果或用法价值，有权获得劳务费。此外，劳动过程和劳务过程的风险担当主体、劳动酬劳和劳务酬劳确实定规章也有所不同。2. 劳务派遣的劳动关系构造有哪些特征〔1〕一重：劳动关系本质上是劳动力与生产资料相结合的社会关系。某个劳动者的劳动力假如只与一个主体和生产资料相结合，就只存在一重劳动关系；假如与两个主体的生产资料相结合，那么存在双重劳动关系。在劳动派遣中，由于只出现劳动力和生产资料的一重结合，因此只有一重劳动关系。〔2〕三角：在劳动派遣中，存在三个主体，即派遣单位、用工单位和劳动者,形成三角关系。〔3〕两方：就利益构造而言，派遣单位具有从用工单位中分别出来的雇主身份和职能，其与用工单位的共同利益一般多于其与劳动者的共同利益。因此，派遣单位不是独立于用工单位与劳动者的第三方，而是与用工单位共同为雇主一方，构成劳动者的相对人。〔4〕两层：雇主和劳动关系都分为两个层次。派遣单位为名义雇主、招工雇主，用工单位为实际雇主、用工雇主。劳动者与派遣单位之间有劳动合同而无劳动，这是形式上的劳动关系，其内容中没有劳动力与生产资料的结合，为非生产性的劳动权利义务；劳动者与用工单位之间是无劳动合同而有劳动的关系，这是本质上的劳动关系，以劳动力与生产资料的结合，亦即生产性的劳动权利义务为内容。〔5〕纽带：在劳