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劳动法和社会保障法 课后习题经典 劳动法和社会保障法第一章1．劳动法含义P12：含义：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系亲密联络的一切社会关系的法律标准的总和。2．“劳动三权〞含义P25：含义：宪法中的劳动权包括个体劳动权和集体劳动权。其中，集体劳动权主要是劳动者团体所享有的权利，包括团结权、团体协商权以及争议权，这三项权利被称为“劳动三权〞3．简述劳动法中“劳动〞的含义P11-12：〔1〕劳动是人们之间有意识有肯定目的的肉体的或精神的操作。〔2〕劳动法中的劳动具有人身附属性。即劳动者的“受雇性〞。〔3〕劳动法中的劳动具有契约性。劳动关系的建立是当事人双方在公平协商的根底上意思表示全都的结果。〔4〕劳动法中的劳动具有职业性。劳动法中的劳动强调劳动的长期性、持续性和稳定性。〔5〕劳动法中的劳动具有有偿性。劳动法中的劳动事实上在劳动力全部权和用法权相分别的根底上，实现劳动者劳动力用法权与雇主劳动酬劳全部权的换取。4．简述“劳动关系〞的特点P13〔1〕劳动关系的主体特定，必需一方是用人单位，一方是劳动者〔2〕劳动关系是人身性与财产性的兼容。A劳动关系在形式上是劳动力的用法权与雇主的劳动酬劳全部权的交换，在形式上是一种商品买卖，具有财产属性；B同时，劳动力的存在于劳动者的人身不行分别，劳动力全部权交换过程以及交换的目的具有人身保障性。〔3〕附属性与公平性的兼容。A公平性表现为劳动力用法权与劳动酬劳的等价交换，以及劳动力商品的交换形式具有契约性，缔约双方地位公平；B附属性包含人格附属性与经济附属性。〔4〕对抗性与非对抗性兼容。A对抗性--利润最大化与收入最大化；B非对抗性--企业进展与劳动者谋生谋利。〔5〕是劳动全部权与劳动力用法权相分别的。A全部权是劳动者的；B用法权是雇主的。6．劳动法产生的标记：1802年英国《学徒安康和道德法》创始了现代劳动法立法先河。7.劳动权正式成为宪法根本权：1919年德国《魏玛宪法》5．阐述劳动法的根本原那么P16〔1〕劳动权公平原那么。①在就业促进法领域表达为“公平就业〞。A国家营造公正就业的制度环境B国家制定施行主动政策促进就业，完善就业效劳和管理措施，对就业困难人员施行主动的就业救济和扶持C用人单位供应公平的就业效劳和公正的就业条件②在劳动基准法领域表达为“待遇均等〞，即同工同酬。同工同酬含义A劳动者劳动酬劳应与其劳动给付相当。B给付一样劳动的劳动者之间应享有相等待遇。我国同工同酬条件：A一样工作B等量劳动C一样劳动业绩③在劳动爱护法领域表达为“劳动条件公平〞。A劳动条件应依据详细的工作岗位来打算。B针对特定的劳动者群体，其劳动条件也应当实行不同的规定，对妇女及未成年劳动者应规定特别的劳动爱护措施。〔2〕劳动自由原那么。①在劳动合同法领域表达为“契约自由〞。A劳动者的缔约自由B劳动者的辞职自由②在集体合同法领域表达为“结社自由〞和“团体自治〞。③在劳动爱护法领域表达为“制止强迫劳动〞。〔3〕倾斜爱护原那么。内容：A在劳动者和用人单位之间，倾斜爱护劳动者的权益。B在劳动者和特别劳动者之间，倾斜爱护特别劳动者的权益。①在劳动合同法领域表达为“辞退爱护〞。〔对用人单位单方限制解除权〕②在劳动基准法领域表达为“基准法定〞。〔劳动基准法定是指国家对工资、工时以及休息休假等劳动条件的基准以法律形式予以强迫规定〕③在劳动争议调解仲裁法中表达为对于“劳动者的救济保障〞。〔一是劳动争议仲裁免费制度；二是举证责任倒置【用人单位供应证据】；三是有限的一裁终局〕第三章1.什么是劳动法律关系？P51含义：是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中所形成的一种劳动关系参与者〔劳动者、工会团体、用人单位及其团体〕之间的权利义务关系。2.劳动法律关系与劳动关系有哪些联络和区分?P52联络：1劳动关系是劳动法律关系形成的客观根据2劳动法律关系对劳动关系具有肯定的反作用区分：〔1〕前提条件不同。劳动关系的形成以劳动者实际供应的劳动为前提，劳动法律关系的形成那么是以调整这一关系的劳动法律标准的存在为前提。〔2〕内容不同。劳动关系以劳动力的作用为内容，劳动法律关系那么以当事人之前特定的权利和义务为内容。〔3〕性质不同。劳动关系是社会生产关系的组成局部，是一种物质社会关系，属于经济根底的范畴;劳动法律关系那么是表达了国家的意志，又表达了双方当事人的意志是一种意志社会关系，属于上层建筑的范畴。3.什么是劳动者？P59含义：狭义上的劳动者是指，到达法定就业年龄、具有劳动力量并与用人单位建立劳动关系的公民。其界定标准具有附属性。4.界定劳动者身份的“附属性〞标准主要包括哪几个方面的内容？P60主要包括人格附属性和经济附属性。〔